阿联酋人力资源和酋长国部 (MoHRE)出台了一项新的法律来管理该国的家政和工人，已于12月15日生效。

只有先从MoHRE获得许可证，才能在阿联酋雇用家政工人。

家政工人必须年满18岁，接受必要的体检并有正式的雇佣合同。

雇主违反法律可处以最高200,000迪拉姆的罚款。招聘机构因多次违法将面临最高1000万迪拉姆的罚款。

联邦法律规定了家政工人工作时间和每周假期的法律要求。周末和每天至少12小时的休息时间，以及至少30天的年假是强制性的。

如果家政工人希望回本国度过年假，雇主必须每两年支付一次往返机票的费用。如果双方同意在家政工人年假结束后解除合同，雇主也将承担往返机票的费用。

联邦法律还规定，应允许家政工人保留官方文件。

阿联酋招聘机构的义务

  • 不得从佣工本国招聘家庭佣工，除非他们被告知工作性质、薪水和其他福利。在雇用之前，还应提供有关其健康状况、健康状况、心理和职业状况的证据。
  • 必须在入境前不超过30天的时间内对家庭工人进行必要的体检。
  • 如果违反合同或发现工人不称职或表现出不当的个人态度，招聘机构必须提供替代工人或将招聘费用退还给雇主。

阿联酋雇主的义务

  • 为工人提供履行约定职责的要求，包括适当的住宿、食物和衣服；
  • 妥善对待家政工人，维护他们的尊严和人身安全，并根据约定的雇佣合同支付工资；
  • 承担工人的任何医疗费用，或根据适用法律提供健康保险；

阿联酋家庭工人的义务

  • 工人必须按照雇主的指导和监督以及雇佣合同执行工作，不得无故中断工作；
  • 考虑阿联酋社会的文化和传统，遵守公共礼仪和雇主的指示来执行商定的工作，除非指示违反合同、法律或公共道德，或者如果指示使他们面临危险或法律责任；
  • 尊重工作场所的隐私，保护雇主的财产、工作工具及其保管的一切；

今年早些时候，阿联酋人力资源和酋长国部警告雇主、公民和居民与无证家政劳工招聘机构打交道的相关风险，包括不可靠的社交媒体页面，这些机构宣传家政工人的服务。

本文转自Arabian Business