阿联酋新劳动法生效，雇主应按要求为雇员更改合同，否则将被罚款

根据阿联酋新的劳动法，雇主应将雇员（的合同）转为有限期合同（a limited-term contract），最后期限是2月1日，之后将会进行罚款。

有关罚款的进一步细节尚未公布。设在阿布扎比全球市场（ADGM）和迪拜国际金融自由区（Dubai International Financial free zones ）的公司可不受上述新规影响。

“有限期合同是一种固定期限的合同，通常与阿联酋居留签证的期限相联系（即两年或三年）。除非任何一方提前终止或双方续签，否则该合同将在期限结束时自动终止。”

此外，根据新规，私营部门的酬金将不包括无薪假期，服务终了津贴是根据雇员的最终基本工资计算的（the end-of-service gratuity is calculated based on the final basic salary of the employee）。

可根据以下几点计算自己的服务终了酬金（end-of-service benefits）——

– 雇员必须在雇主那里连续服务至少一年，才有资格获取该笔酬金；
– 如果雇员被记录为无薪缺勤，此期间将不计入酬金计算；
– 服务终了酬金是根据雇员的最后基本工资计算；
– 只要雇员连续服务满一年，酬金按工作日计算（不包括无薪休假日）；
– 在工作的前5年，雇员每服务一年，可获得21天的工资（the employee is entitled to 21-day salary for each year served）。

本文资料源自arabianbusiness