《The National》采访了在私营公司工作的阿联酋公民，在进入私营部门之前，他们一直在公共部门工作。他们是为私营企业工作的近8万名阿联酋本地人中的一员。仅在过去的6个月中，这一数字就增加了3万。

26岁的阿联酋人苏海拉⋅哈马迪（Suhaila Al Hammadi）正处于教学生涯的起步阶段，她于2021年毕业，获得教育学学士学位。她认为这（进入私营部门工作）是一个“令人惊叹”的机会。

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这位阿布扎比Al Rayana学校的教师告诉《The National》：“我想继续学习，以便激励和帮助孩子们。”

她说，有机会学习来自其他文化背景的同事的经验和专业知识是她决定（在私营部门）就职的关键因素。

“与不同的教育专业人士的合作有助于提高我作为一名教师的能力……这也将增加我的学生从我这里获得更多知识的机会。”

25岁的阿塔里⋅胡萨尼（Athari Al Hosani）是阿布扎比一家医院的客户服务主管。

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她的月薪为10000迪拉姆，由Nafis计划提供帮助，该计划每月提供5000至7000迪拉姆的工资补贴。

“在得到这份工作之前，我到处求职。”拥有环境安全文凭（a diploma in environmental safety）的胡萨尼说。

“我只想在自己的领域工作。我很感激能找到工作，毕竟任何工作都比没有工作好，但如果能找到一份和我所学专业相符的工作就更理想了。”

“很多阿联酋人都想在政府部门工作，但我只想在自己的专业领域找到一份工作。”

胡萨尼于去年11月开始担任目前的职务。

在同一家医院工作的还有28岁的阿卜杜拉⋅阿尔⋅哈马迪（Abdulla Al Hammadi）。

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他于四个月前受聘，当时他的妻子刚生下他们的第一个孩子。

在入职这家一眼之前，这位高中毕业生（the high school graduate）曾在多家私营公司工作，最后一份工作是在一家电梯制造公司。

“我是那里唯一的阿联酋人，”他说。“我一直在寻找更好的机会，我很幸运能够找到一份工作。但我必须说，这与我自己的努力也息息相关。”

哈马迪对于是否会继续从事目前的工作还在考虑之中。

“私营部门是成长和发展技能的好地方，现在是阿联酋人进入私营部门的时候了……我认为如果没有Nafis的支持，本地人也不会如此热衷加入私营部门。”

在Nafis的支持下，哈马迪的收入达到了12000迪拉姆。

招聘公司Mackenzie Jones集团的总经理大卫⋅麦肯齐（David MacKenzie）告诉《The National》：“（私营）公司开始改变对招聘本地人的看法。”

“人们对阿联酋人想要高薪和下午2点下班的旧观念已经过时了。有很多优秀的（阿联酋）人才正在涌现，他们更关心的是如何实现个人发展和职业进步。”

他说，目前面临的挑战之一是企业如何吸引潜在的阿联酋员工。

“要使自己公司更具有吸引力，你必须向阿联酋人展示你对未来的规划。你必须能够向他们展示，你能如何帮助他们发展职业生涯并成为更好的员工。”

另一位就业专家说，员工本地化政策是外籍人士回馈阿联酋的一个机会。

Mike Hoff咨询公司的高级顾问克莱尔⋅唐纳利（Claire Donnelly）说：“作为外籍人士，我们应该始终意识到，我们在这里是为了回馈这个国家。”

“从很多方面来说，我们在这里是为了传授我们的才能和经验，并将阿联酋人培训到（相关岗位）所需的标准，以接替我们的工作。”

本文资料源自khaleejtimes