业内人士表示，对于酒店、房地产和基础设施开发等行业，沙特和阿联酋的公司被迫支付更高薪酬来吸引顶级人才。
因为上述行业正在快速扩张，导致对高级管理人员的需求激增。
Maliha Jilani，海德思哲合伙人
海德思哲迪拜办事处合伙人 Maliha Jilani 说：“除了薪酬之外，高管还会考虑自己及家人的生活质量，例如优质教育、医疗保健、娱乐和其他便利设施。”她说。
“所以像沙特这样的国家，政府必须推动基础设施的建设，以加强对外籍高管的吸引力，最后才能实现经济多元化的目标。”
酒店服务业面临特殊困境
食品和饮料行业的业内人士表示，阿联酋和海合会地区在招聘高级职位方面面临着独特的挑战。
Greg Wright，Food People 联合创始人
中东唯一的端到端食品行业招聘公司——Food People 联合创始人兼执行合伙人 Greg Wright 说：“当地人才库缺乏这些高级人才，导致公司必须寻找外籍人士来填补空缺，因此情况变得更加复杂。”
“对于 CXO 和 N-1 级高管等职位，需要至少15-20年的经验以及区域专业知识，可用的人才变得相当有限，因此推高了聘请此类人才的成本。”
他表示，中东地区现在面临全球宏观经济挑战的新障碍，影响了许多餐饮运营商的盈利能力。
房地产行业的高额佣金
行业高管表示，虽然该地区的房地产行业没有提供高额固定工资来吸引人才，但通过出色的佣金待遇留住了最优秀的人才。
Kameron Hutchinson，Allsopp & Allsopp Group 招聘总监
阿联酋房地产代理机构 Allsopp & Allsopp 的招聘总监 Kameron Hutchinson 表示，我们在2023年上半年向一些经纪人支付了六位数的佣金。
随着迪拜和该地区房地产市场持续飙升，房地产经纪人的机会也在不断增加。
重新包装高管职位
行业专家表示，雇主需要重新设计高管人才的薪酬方案，尤其是在人才竞争激烈的行业。
一位高级招聘主管表示：“除了股票期权之外，部分公司给出了更多的激励措施。但市场上的这种情况并不常见。”
本文资料源自arabianbusiness