阿联酋的自由职业者和短期合同工越来越多，这也为雇员和雇主提供了双赢的机会。

据人力资源顾问和招聘人员称，越来越多的阿联酋“新外籍人士”，尤其是来自技术和商业咨询行业的“新外籍人士”，正在转向自由职业和短期合同工作。

猎头公司常务董事Nathan Kearney认为，公司和雇主正在采取“先试后买”的做法。“新人在考虑将短期合同转为全职工作的可能性之前，会先通过自由职业探索就业市场一两年。”

与一年前相比，阿联酋的自由职业和短期工作签证已经改变了就业市场，为职员和当地机构带来了许多好处。自由职业者固有的灵活性吸引着专业人士，而公司则能利用雇佣短期工人的成本优势。

RemotePass首席执行官兼联合创始人Kamal Reggad说：“（招聘此类自由职业者）公司可以通过节省办公空间、水电费和设施费来提高成本效益，从而获得竞争优势。”

Outsized中东和北非地区总经理Vikram Malhotra说：”在国际上，阿联酋正成为吸引自由职业人才的磁石。我们门户网站上来自当地专业人士的申请和注册量大幅增加，这表明职业偏好发生了转变。”

“招聘流程也变得更加简化，因为面试可以远程进行。总体而言，选择自由职业的人数增加了30%至40%。”

然而，按时支付自由职业者的工作报酬仍然是自由职业者面临的一个挑战。他们的工作没有固定的市场费率；付款条件取决于工作的类型和持续时间。

例如，平面设计领域的短期合同工每小时的收入在40至150迪拉姆之间，而商业咨询领域的合同工每月的收入则在3万至4万迪拉姆之间。

Karuna说，自由职业者的付款通常与公司的正常工资周期一致。“有时，自由职业者希望自己的工作能立即得到报酬。但情况并非总是如此。”

自由职业者常见的行业包括人力资源项目招聘、会计和数据录入、市场营销、文案、平面设计师、用户界面/用户体验设计师，以及房地产等。

本文资料源自arabianbusiness