根据苏黎世国际人寿保险公司最近在中东的一份研究，阿联酋 (74%) 和沙特 (78%) 的大多数员工表示有兴趣换工作，特别是女性以及25至34岁的员工。
去年，超过25%的员工换工作，他们获得了更高的薪酬、更好的员工福利和晋升机会。
研究表明，灵活工作场所、多元化劳动力以及解决薪酬差距已成为吸引和留住人才的关键因素。
阿联酋和沙特分别面临约24%和30%的人才短缺问题，特别是在运营和物流领域。
报告指出，私企的“员工本地化法律”导致招聘变得更加复杂。
目前，阿联酋和沙特超过三分之一的员工对福利方案不满意，十分之九的员工将福利视为重要支柱，在某些情况下甚至超过工资。
84%的员工表示，他们愿意换一个工资相同，但福利更好的新职位。
本文资料源自arabianbusiness