Robert Half的研究结果显示，由于越来越多的人搬到阿联酋，该国已转变为雇主市场。

根据迪拜统计中心的数据，自2023年1月以来，迪拜人口已增长超过84400人。

在2023年1月至6月期间，迪拜移民局颁发的居留签证数量增长了63%，专业人士纷纷涌入阿联酋寻找更好的发展机会。

报告称，许多外籍人士在没有找到工作的情况下搬到阿联酋，所以他们必须快速接受工作才能获得签证，从而使企业处于有利地位。

Robert Half中东副总监Gareth El Mettouri说：“随着人才涌入，该地区的职位竞争加剧，求职者愿意接受较低的薪酬，以便在中东立足，这在高通胀时期限制了薪资的增长。”

目前的劳动力市场已发生变化，员工在跳槽时，更加关注稳定性或晋升机会，而不仅仅是加薪。

根据2024年薪资指南，3至5年老员工很可能对现在的职位不满意，从而更有可能离职；25至34岁的员工最有可能在年底前离职；24岁及以下员工（27%）很有可能在2024年前三个月离职。


本文资料源自khaleejtimes