Robert Half的研究结果显示,由于越来越多的人搬到阿联酋,该国已转变为雇主市场。
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根据迪拜统计中心的数据,自2023年1月以来,迪拜人口已增长超过84400人。
在2023年1月至6月期间,迪拜移民局颁发的居留签证数量增长了63%,专业人士纷纷涌入阿联酋寻找更好的发展机会。
报告称,许多外籍人士在没有找到工作的情况下搬到阿联酋,所以他们必须快速接受工作才能获得签证,从而使企业处于有利地位。
Robert Half中东副总监Gareth El Mettouri说:“随着人才涌入,该地区的职位竞争加剧,求职者愿意接受较低的薪酬,以便在中东立足,这在高通胀时期限制了薪资的增长。”
目前的劳动力市场已发生变化,员工在跳槽时,更加关注稳定性或晋升机会,而不仅仅是加薪。
根据2024年薪资指南,3至5年老员工很可能对现在的职位不满意,从而更有可能离职;25至34岁的员工最有可能在年底前离职;24岁及以下员工(27%)很有可能在2024年前三个月离职。
本文资料源自khaleejtimes