摘要：在调整劳动关系的过程中，劳动合同终止是至关重要的一部分。本文主要介绍阿联酋新劳动法下劳动合同的终止方式、终止赔偿及相关的赔偿计算问题。

阿联酋，这个充满活力和机遇的国家，吸引了来自世界各地的人们前来追寻职业梦想。然而，在劳动市场中，合同终止是一个不可避免的话题，无论你是雇主还是员工，都可能面临这一挑战。

为了明确雇主和员工关系的整个生命周期，创造一个稳定且有竞争力的劳动力市场，阿联酋制定并颁布了新联邦劳动法——Federal Decree Law No. 33 of 2021。这项新劳动法以及相应的雇佣关系监管实施条例为劳动合同的终止制定了新的规定，涵盖了各种情况下的权益保障和法律程序，旨在为雇主和员工提供更大的法律保障和透明度。


01
阿联酋劳动法概述

阿联酋劳动法的主要目的是规范雇佣关系，以平衡的方式确定这种法律关系中各方的权利和义务。通过确保对雇佣关系各方、雇佣关系的发展以及雇佣关系可能面临和可能影响雇佣关系的特殊情况的保护，提高国家劳动力市场的灵活性和可持续性。

新劳动法的规定适用于阿联酋私营部门的所有机构、雇主和员工。

以下类别不受新劳动法规定的约束：

1、 联邦和地方政府实体的员工。

2、 武装部队、警察和安全人员。

3、 本国员工。


02
劳动合同终止的方式

（一）法律规定的终止情形

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、双方以书面形式同意终止；

2、合同规定的期限届满，除非根据劳动法的规定延长或续签合同；

3、在遵守劳动法中有关终止雇佣合同的规定以及合同中约定的通知期的情况下，任何一方有权要求终止；

4、雇主死亡，如果合同主体与其本人有关；

5、由医疗机构出具证明，证明员工死亡或永久性完全残疾；

6、 员工存在终审判决，终审判决对该员工处以不少于3个月的限制自由刑；

7、根据国家现行法律永久关闭机构；

8、根据实施细则和国家现行立法规定的条件、规则和程序，雇主破产或无力偿债或任何阻碍项目继续进行的经济或特殊原因。

9、 由于雇主无法控制的任何原因，员工未能满足更新工作许可证的条件。

（二）雇主终止合同的情形

（三）员工终止合同的情形

（四）劳动合同终止的程序

 1、协商解除程序

2、雇主通知终止程序

3、雇主不经通知终止雇佣关系程序

4、试用期内终止

（1）雇主试用期终止

（2）员工试用期终止


03
劳动合同终止的赔偿及计算方法

（一）试用期内终止赔偿

1、除另有约定外，员工辞职加入其他阿联酋公司，新雇主应补偿原雇主招聘员工或与员工签约产生的费用。

2、除另有约定外，外籍员工希望在离境之日起三个月内返回阿联酋并获得新工作，该员工需支付第一条中所述的相应补偿。

3、如果任何一方在终止合同时未考虑通知期规定，该方应支付另一方与员工的薪酬相等的通知期间的工资，或者通知期限剩余的部分的工资。

（二）回国费用

如果劳动关系存续一年以上，雇主需承担将员工送回其招聘国或双方同意的任何其他地方的费用，除非员工已为另一雇主服务，或终止合同是由于员工的行为造成的。

（三）服务终了酬金（法定遣散费）

1、全日制员工

（1）外籍员工如从事全职工作，并连续服务满一年或一年以上，则有权在服务期满时领取服务终了酬金，酬金按基本工资计算，具体如下：

前五年内，每年换算为21天，以基本工资为基础计算相应报酬；

五年后，每年换算为30天，以基本工资为基础计算相应报酬。

（2）在不影响某些机构向员工发放养老金或退休福利的法律规定的情况下，如果外国员工是按月、按周或按日领取报酬，则服务终了补偿金应根据其有权领取的最后一份基本工资计算；如果外国员工是计件领取报酬，则服务终了补偿金应根据劳动法规定的平均日工资计算。

（3）外国员工只要连续服务满一年，就有权按其在该年的工作时间比例领取该年的部分酬金。

（4）雇主可根据劳动法实施条例规定的条件和程序，从服务终了酬金中扣除法律规定或司法裁决应支付的任何金额。

（5）员工因违纪被解除的，仍保留获得服务终了补偿金的权利。

外国员工的服务终了酬金总额不得超过两年的薪酬。

2、兼职或以工作分担模式工作的员工

（1）临时合同的服务终了酬金等于雇佣合同规定的每年工作时数除以全日制合同规定的每年工作时数乘以100%，再乘以全日制雇佣合同服务终了津贴价值。

（2）如果临时雇佣的期限不足一年，则服务终了津贴不适用。

3、服务终了酬金的扣除

雇主可根据以下条件和程序，从员工的服务终了酬金中扣除依法或根据司法裁决应得的款项：

（1）员工所欠的款项应是收回贷款或超出其权利支付给他的款项；

（2）根据现行法律，收回为计算报酬、退休金和保险费而扣除的款项；

（3）根据适用于企业并经劳动部批准的处罚条例，因员工的违规行为而扣除的款项；

（4）因执行法院对员工的判决而欠下的债务；

（5）由于员工的过错或违反雇主的指示而造成的损害，导致雇主拥有的工具、机器、产品或材料损坏、毁坏或损失的修复费用。

（四）非法解雇赔偿金

1、如果员工因为向劳动部提出严重投诉或对雇主提起诉讼而被解雇，并经证明属实的，那么，雇主的解雇行为是非法的。

2、如果证明解雇是非法的，雇主应向员工支付由有权法院估算的公平赔偿。赔偿金额应根据工作类型、员工遭受的损害金额以及他的服务时长来确定。在任何情况下，赔偿金额不得超过员工过去获得的薪酬，以最后一次工资为基础计算的三个月期间的薪酬。

3、该非法解雇赔偿金并不影响通知期补偿金和服务终了赔偿金的获取。 

（五）通知期赔偿金

未遵守通知期规定的一方应以“代通知金”的名义向另一方支付赔偿金，即使未通知并未对另一方造成损害。赔偿金应相当于整个通知期或通知期剩余部分的员工工资。通知期赔偿金根据工人最后领取的工资计算。

（六）未休年假补偿

如果员工在未使用年假的情况下离职，无论年假的持续时间如何，他有权获得应有假期的薪酬，与他未休假的期间相关。此外，他还有权按比例获得当年的休假薪酬，比例取决于他的工作时间，薪酬应根据基本工资计算。

劳动合同终止不仅仅是法律程序的一部分，更是关系到雇主和员工未来的关键环节。不管是雇主还是员工，都应该深入了解新劳动法的法律框架，并遵守相关规定，以确保合同终止时的公平和透明。


作者| 汤呈程 阿联酋文森律师事务所实习生
校审| 张好问 文森律师事务所合伙人