问题：我在阿联酋的一家内陆公司工作（a mainland company in the UAE）。如果我已获批准的年假在未通知我的情况下被取消，我该怎么办？我在这方面有哪些权利？
回答：请注意，您的雇主不得单方面取消您的年假。雇主可根据工作需要和员工轮休等因素确定年假日期。
不过，这应在员工达成一致的情况下进行。此外，一旦确定休假日期，雇主必须至少在休假开始前1个月将年假天数通知员工。这符合《就业法》第（29）条第4款的规定，其内容如下：
“雇员应在有权休假的年份使用其假期。雇主可根据工作需要并与雇员协商确定休假日期，或为了工作的顺利进行在雇员之间轮换休假，并应至少提前1个月通知雇员休假日期。”
“如果你无法在一年内休完年假，你可以要求将应享假期结转到下一年，或者要求以假期工资代替年假。在这方面，可参考《就业法》第29条第(8)款和第(9)款的规定：
“雇主不得阻止雇员享受两年以上的累积年假，除非雇员希望根据单位的现行规定和本实施条例将年假结转到下一年或领取现金津贴……如果雇员在使用假期前辞职，无论假期时间长短，就其未获得假期的期间而言，雇员有权获得积存假期的工资。他还有权按其工作时间的比例领取全年部分时间的假期工资，假期工资应按基本工资计算。”
因此，关于你问题的第一部分，如果雇主在未通知你的情况下取消了你预先批准的假期， 你应首先要求雇主撤销取消假期的决定。但是，如果由于工作紧急状况而无法撤销，那么你应要求雇主允许你将全部假期结转至下一年，或以现金支付代替该假期。代替假期的现金付款应与你工作的假期天数成比例，并应根据你的基本工资计算。
至于你问题的第二部分，请注意，你有权将当年的全部假期结转到下一年，或要求获得整个年假期间的现金补助，因为当年的假期是由雇主单方面取消的，而不是你自己放弃的。
请注意，如果你自愿不使用当年的年假权利，那么在与雇主达成协议后，你可能只被允许将当年年假权利的50%结转到下一年。
本文资料源自khaleejtimes