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这是「法多保」法律专栏的第十期内容，有关阿联酋休假制度：在阿华人员工春节休假指南。
详解阿联酋休假制度：在阿华人员工春节休假指南
随着春节临近，每个中国人纷纷迎来了回家过年的时刻。对于在阿联酋工作的华人以及在阿中资企业而言，理解阿联酋的休假制度尤其是年假制度极为重要。这不仅关系到员工个人在异国他乡回家过节的心愿，也涉及企业在员工福利和法律合规方面的责任。
在本文中，我们将深入解读阿联酋休假制度，尤其是年假制度，为中资企业和员工提供关于春节休假的必要指南。通过了解阿联酋的法定规定，企业和员工可以更明确地知道如何请假、规划年假，以确保在春节期间有一个充实愉快的假期。
一、阿联酋年假制度
Q: 员工如何获得年假资格?
A: 员工在每一年的服务期内都有资格享受带薪年假，年假时长为：
（1）对于服务期超过6个月但不满1年的员工，每月有2天年假；
（2）对于服务期超过1年的员工，每年有30天年假。
Q: 试用期可以休年假吗?
A: 试用期可以休年假。如果雇主承诺在员工的试用期内给予员工年假，那么即使员工没有通过试用期，也享有年假的相关权利，员工可以在没有通过试用期的情况下要求获得年假剩余部分的相应报酬。
Q: 兼职员工可以休年假吗？年假时长如何计算？
A: 兼职员工可以休年假。年假时长根据其实际工作时间计算，计算公式如下：
需注意：
1.年假最低不得少于每年五个工作日；
2.年假不满一天的部分视为整天；
3.兼职员工的实际工作日根据其实际工作小时换算而来；
4.兼职员工的实际工作小时不得超过每天8小时；
5.兼职合同下员工的工作小时数应等于合同约定的小时数。
【年假的休假时间】
Q: 员工可以选择不休假或者将假期延期到下一年吗？
A: 在雇主批准或者公司的规定允许的情况下，员工可以将不超一半的年假延期至下一年前；也可以与雇主协商，选择不休假，按照他在年假期间应有的工资获得相应的现金津贴。
Q: 雇主是否可以要求员工在特定时间休年假?
A: 雇主可以在以下两种情况下确定员工的年假日期，并且可以在必要时将员工的年假分为两段或者更多段：
（1）根据工作的需要，在与员工达成一致的情况下，雇主可以和员工共同确定年假日期；
（2）雇主可以选择在公司员工之间轮流分配年假，确保工作流程的正常运转。雇主需要提前通知员工年假的具体日期，通知时间不得少于一个月。
Q: 法定节假日或者病假等假期包含在年假里吗?
A: 法定或协议规定的假期，或者因病导致的其他休假，如果在年假期间发生，都应计入年假并视为年假的一部分。
【休年假期间的待遇】
Q: 员工休年假期间是否有工资?工资什么时候支付？
A: 员工在年假期间仍然有基本工资和住房津贴（如果有的话），公司应当在员工休年假之前向员工支付年假前及年假期间的所有工资。
Q: 员工在年假到期后缺勤会怎么样？
A: 员工在年假结束后如果没有立即返回工作岗位，雇主从员工休假结束的次日起停止支付工资。如果员工在年假结束后连续7天或非连续20天缺勤，雇主可以在不提前通知的情况下解雇员工，除非员工是因为不可抗力无法在年假结束后及时返回工作。
【年假的特殊情况】
Q: 员工离职或被解雇时，未使用年假的怎么办?
A: 员工在被解雇或在经过适当的通知期后离职时，有权获得应计年假天数对应的款项，这一款项根据员工的基本工资计算。
Q: 如果员工在年假期间需要工作，雇主是否会额外支付工资?
A: 会。如果雇主根据工作情况，需要员工在年假期间工作，并且不将这部分假期延期到下一年，那么雇主必须支付员工在假期工作期间的工资和假期津贴，假期津贴的金额等于员工基本工资。无论在什么情况下，雇主都不得在连续两年的年假期间要求员工工作超过一次，除非员工自己希望将年假延期至下一年或者转换为现金。
Q: 雇员在年假期间可以为雇主以外的单位工作吗？
A: 员工不得为其他雇主工作。如果雇主发现员工采取了这样的行动，他有权在不提前通知的情况下终止员工的雇佣关系，并剥夺员工休假期间的工资。。
二、阿联酋其他休假规定
1、产假
（1）一般情况下，女性员工有权获得60天产假，其中45天为全薪产假，15天为半薪产假；
（2）如果女性员工或者婴儿出现与分娩相关的并发症，致使员工无法工作，员工可额外享受45天的无薪休假；
（3）如果婴儿患有残疾，女性员工可以在60天基础产假结束后，额外获得 30 天的带薪休假，并可选择再延长，再获得30天的无薪休假；
（4）产假结束后，在距离分娩日不超过6个月的时期内，女工有权每天享受一到两次哺乳休息时间，前提是每次休息不超过1小时。
2、病假
（1）试用期结束后，员工每年至多可享受90天病假，可连续也可间断。这90天的前15天为全薪休假，接下来30天为半薪休假，后续期间为无薪休假。
（2）员工必须在生病后3个工作日内通知雇主，并提供合法的医疗文件以获得病假的资格。
3、学习假
如果工作满2年的员工，在阿联酋认可的教育机构注册或学习，员工有权获得10个工作日的学习休假，以参加考试。
4、丧假
（1）丈夫或妻子死亡，员工享有5天丧假；
（2）母亲、父亲、子女、兄弟、姐妹、孙子女、祖父或祖母死亡，员工享有3天丧假，休假时间自亲属死亡之日起计算。
5、育儿假
员工（无论是父亲还是母亲）都有权享受为期5个工作日的育儿假，以照顾自己的孩子。员工有权在孩子出生后的6个月内连续或间断地利用这些假期。
6、朝觐和副朝假
员工可因参加朝觐而获得特别假期，该假期的规定如下：
（1）无薪；
（2）不得超过30天；
（3）在公司任职期间仅可授予一次。
阿联酋劳动法没有规定副朝假。如果员工要求副朝假，则由雇主同意并从员工的年假中扣除或考虑无薪休假。
7、无薪假期
经雇主批准后，员工可以获得劳动法规定之外的无薪休假。该无薪假期不计入员工与雇主约定的服务期或根据现行法律规定的休假期限。
作者：
阿联酋文森律师事务所律师助理 汤呈程
阿联酋文森律师事务所实习律师 徐芳茹
指导：张好问，阿联酋文森律师事务所合伙人
关于文森律所
阿联酋文森律师事务所，是一家在阿联酋依法注册成立的华人全资律所，并实控两家本地律所，管理团队20余人，是中国政法大学全球首个海外法学实践基地。律所全面推行中国律所的管理经验和服务流程，致力于为中资企业和海外华人提供优质高效的服务，并在索赔领域和金融投资领域积累了雄厚的实力，形成了独特优势，日渐成为维护中资企业海外利益的强大力量。律所创始人团队毕业于中国人民大学、中国政法大学等法学名校，并拥有法律、金融和管理复合背景，在中东有多年的执业经验和管理经验，团队阿拉伯律师及欧美律师均毕业于世界名校，拥有中文、英语和阿语等语言技能。为加强东道国法律研究和中资利益司法保护，文森律所与中国政法大学联合举办了中东首届中资利益司法保护暨涉外法治人才培养论坛，并分别与中国政法大学、中国土木工程集团阿联酋分公司及中铁十八局迪拜公司签订了产学研结合《基地共建合作备忘录》，还与中东法学界实力最强、影响力最大的本土高校沙迦大学建立了全面合作关系。