阿布扎比幼儿管理局 (ECA)最近发表的一份报告显示，如果雇主提供灵活的工作安排，将更有可能留住已婚员工，因为他们都在努力平衡工作和家庭生活。

该报告调查了23个行业的10000名员工，发现雇主如果无法提供灵活工作模式，超过70%的受访者将会考虑离职。


“父母友好型”工作场所

根据ECA的说法，父母友好型工作场所是指积极支持已婚员工的公司，其中包括提供灵活工作模式、倾听家庭需求以及在育儿假后积极欢迎父母们返回工作岗位。

于此同时，公司还需要考虑已婚员工可能面临的困难情况，例如孩子生病、家庭出现其他紧急情况。

最近的新研究表明，对于提供灵活工作模式和更长育儿假的雇主，更有可能留住顶尖人才并提高整体绩效。

ECA在2021年启动了父母友好标签 (PFL) 计划，这是该地区首个此类计划，吸引了阿联酋各地的75家公司参加。

在获得认可的PFL公司中，35%推出了灵活工作模式，35%改善了哺乳设施或时间，22%提高了育儿假福利。

结果显示，在对父母友好的工作场所中，员工推荐和支持雇主的可能性是其他员工的九倍。此外，员工的工作效率提高了20%。


本文资料源自arabianbusiness