在阿联酋，雇主或雇员均可在合同规定的时间内终止工作合同，任何一方均可向另一方发出书面通知。
下面给大家详细介绍通知期以及雇主和雇员应遵守的规定。
终止劳动合同
根据阿联酋劳动法，以下情况可以终止劳动合同：
- 合同期满，双方不续签；
- 雇主和雇员双方以书面形式同意终止劳动合同；
- 任何一方希望终止劳动合同，终止方需遵守合同规定和通知期；
- 雇主死亡，且合同标的与雇主实体有关；
- 根据医疗机构出具的证明，员工死亡或永久丧失工作能力；
- 法院判处员工失去自由，期限不少于三个月；
- 公司永久关闭；
- 雇主破产或无力偿债，或面临任何原因导致项目无法继续进行；
- 因雇主无法控制的原因，员工不满足续签工作许可的条件。
如果雇主不履行劳动合同规定的条款、殴打雇员或未经雇员同意却分配其他工作，雇员可以在不通知的情况下终止合同。如果雇主没有向雇员提供通知期，则必须给予金钱补偿。补偿金额应等于整个通知期或剩余通知期的工资。劳动合同的任何一方均可因任何“正当理由”终止合同，但必须以书面形式通知另一方，通知期限为1个月至3个月。
员工义务和权利
工作要求：必须在通知期内完成合同约定的工作。
全额工资：员工在整个通知期内可获得全额工资。
求职假期：如果雇主宣布终止合同，工人在通知期内，每周可以享受一天无薪假期，以寻找新工作。
未履行通知期：如果一方未履行通知期条款，则必须向另一方支付“通知期”津贴，它等于员工整个通知期内的工资，按照员工最后收到的工资来计算。经双方同意之后，通知期可以缩短或免除，但不得侵犯任何一方的利益。
试用期内终止合同
在阿联酋，雇员的试用期不超过六个月。在此期间，只要雇主没有违反合同规定，就可以提前14天通知合同终止。
员工在试用期内辞职并加入另一家公司时，则需要提前一个月通知，新雇主应向现任雇主补偿招聘费用。
如果员工打算离开阿联酋，也可以提前14天向雇主发出辞职通知。
如果用人单位或劳动者在试用期内未履行通知期，则需要向对方支付赔偿金。
本文资料源自khaleejtimes