问：我在阿联酋的一家公司工作，计划对雇主提起劳动诉讼，指控其不当行为（unfair practices），您能给我说一下诉讼流程吗？
答：一般来说，阿联酋雇主的不当行为包括但不限于：未获得人力资源和员工本地化部(MoHRE) 工作许可却雇用员工、招聘员工却不提供工作、将工作许可证用在其他用途、未遵循相关程序而解散公司、不向员工支付离职福利、招聘未成年人，所有这些行为都不符合2021年第33号联邦法令关于《雇佣关系管理》的规定。
上述行为可能会导致雇主被处以5万至20万迪拉姆罚款。
此外，《阿联酋就业法》第58条至第63条还规定了雇主其他不当行为的处罚明细。
如果雇员的就业受到雇主不当行为的影响，则可以根据2023年第20号联邦法令的规定提出投诉。
如果雇主对员工实施了不公平的雇佣行为，则雇员可以根据《阿联酋就业法》第56条和2022年内阁第1号决议第32条向MoHRE提起集体雇佣纠纷。
根据上述法律规定，如果雇主的不当行为对您造成影响，您可以考虑向MoHRE投诉雇主。但是，如果您没有受到影响，则可以建议同事发起投诉。根据您或同事的投诉，MoHRE和/或阿联酋其他主管部门可能会调查雇主是否存在不当行为。
本文资料源自khaleejtimes