迪拜初审法院在8月15日做出了一项具有里程碑意义的裁决，（在该裁决中）确认了根据雇佣合同支付加密货币工资的合法性。

在该案件中，原告（一名雇员）要求公司按照合同要求支付拖欠工资。而原告的合同规定，每月工资以法定货币支付，同时支付5250EcoWatt 代币（一种加密货币）。法院判决原告胜诉，命令雇主以EcoWatt代币支付拖欠的工资，理由是雇主未能提供付款证据。

对此，雇主辩称，原告是因正当理由被解雇的，以EcoWatt代币支付的工资在法律上无法执行。然而，法院认为，雇佣合同明确规定了以法定货币和加密货币支付工资，雇主没有提供足够的证据证明EcoWatt代币已经支付。

这项裁决强调了明确合同协议的重要性，以及阿联酋适应现代金融实践的意愿。这也标志着阿联酋在逐步采用和监管加密货币行业方面迈出了最新一步。

这一判决与2023年的一起类似案件形成了鲜明对比，在该案中，同一家法院驳回了一项涉及EcoWatt代币的索赔。在该案中，由于员工无法提供加密货币的明确估值，法院驳回了员工的索赔诉求。

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