阿联酋最新的劳动法规定，若出现下列情况，雇主有权终止和解除雇员的劳动合同——
⋅ 雇员伪造身份或文件
⋅ 雇员因工作失责，给雇主造成重大财产损失；或者雇员损坏雇主的财产
⋅ 雇员违反公司的安全规定，前提是这些安全规定以书面形式张贴在“显眼的地方”，且事先已告知雇员其内容
⋅ 雇员没有按照合同履行基本职责，且在收到公司的书面调查后仍未履行职责
⋅ 雇员泄漏了公司的商业机密等
⋅ 雇员在工作时被发现明显醉酒，或是滥用管制类药物、在工作场合做出违反公共道德的行为
⋅ 雇员在工作期间攻击同事、上级领导
⋅ 雇员无理由缺勤时间累积超过20天，或连续缺勤7天
⋅ 雇员利用其工作职位谋取私利
⋅ 雇员在没有遵守相关合同的情况下跳槽至其他公司
本文资料源自thenationalnews