问：我在迪拜的一家公司做销售员，录用通知上提到了每月工资、福利和超额完成目标的佣金。虽然我的基本工资都在按时发放，但佣金却没有。我有时会在某个月份收到佣金，有没有合法的方式来解决这个问题？

答：在阿联酋，如果雇主提供佣金并且在雇员的合同中提及，则雇员的工资包括其佣金。

录用通知书通常被视为雇主与潜在雇员之间的非正式协议，但签署的雇佣合同就是双方之间具有法律约束力的正式文件。

值得注意的是，在阿联酋人力资源部 (MoHRE) 注册的雇佣合同具有法律约束力。相比之下，录用通知书中列出的条款可能不具有同等的法律效力。

但是，录用通知书作为一份协议，如果其中包含对员工更加有利的条款，则可能会被视为有效条款。

如果员工在MoHRE注册的合同没有提到录用通知书上的佣金，员工也可以向雇主索要这些佣金。前提录用通知书明确提到，给销售员发佣金是这家公司的常规做法。

总而言之，如果您的劳动合同中没有关于佣金的条款，而您的录用通知书中已有佣金条款，就可以要求雇主按照录用通知书约定的时间定期向您支付佣金。

如果您的雇主未能支付佣金，那么您可以考虑向MoHRE投诉雇主。如果发起投诉仍无法解决问题，您可以向迪拜有管辖权的法院起诉雇主。

本文资料源自khaleejtimes