问:我在迪拜的一家公司工作,团队中有一名员工表现不佳,我想知道如何合法解雇他,这样公司就不会因不当解雇而被起诉。

答:根据阿联酋《劳动法》,员工有义务勤奋工作并提高工作绩效。

如果员工未按照劳动合同约定履行工作职责,雇主可以对员工采进行纪律处分,例如书面提醒、书面警告,也可以解除和该员工的劳动关系。

在给员工发出两次书面警告和调查结论后,雇主将能够以员工表现不佳为由,在未达到规定通知期的情况下解雇员工。这是《劳动法》第 44 (4) 条的规定:“如果员工未能按照劳动合同履行主要职责,公司进行调查并两次警告员工之后,员工依旧没有纠正不作为的状态,则雇主可以不经事先通知解雇员工,但解雇决定应由雇主或其代表以书面形式发给员工并说明理由。”

需要注意的是,如果调查证实员工确实存在问题,则必须在调查结束后的60天内采取纪律处分。

但是,如果雇主不遵守上述法律规定,随意以绩效原因解雇员工,雇员可以向人力资源部发起投诉。

因此,您可以按照上述法律规定的程序,以员工无法履行职责为由解雇员工。

温馨提示:本文仅供参考,关于法律方面的问题,请咨询专业人士!

本文资料源自khaleejtimes