业内专家表示，迪拜对全球人才的吸引力正创造一个前所未有的雇主市场。普通职位的薪酬被压低，而技术专家则继续获得高额回报。

拥有15年经验的迪拜招聘专家贾斯汀麦奎尔 (Justin McGuire) 指出，来自西方国家和亚洲国家的求职者正在激增。

早在十年前，通讯和广告职位是招聘人员的重要收入来源，但现在却吸引了过剩的候选人，最终导致薪酬待遇下降。

麦奎尔强调，人才市场正分裂成三个不同的层级，其中包括拥有区域经验并能获得高薪的技术专家、因国际竞争而面临薪资下调的普通员工，以及因员工本地化配额才拿到高薪的本地员工。

远程工作也改变了招聘需求，许多雇主会选择在其他国家招聘人才，其中包括埃及、约旦、菲律宾和印度等国家。

2025年市场预测

尽管面临着薪资压力，迪拜仍然吸引着大公司入驻。对冲基金、国际通讯公司和快消品公司正在建立区域中心，目前的招聘侧重于高级职位。

招聘公司在报告中表示，2023年9月，国际求职者的数量“暴增”，人数达到顶峰。

2023年全年，迪拜DMCC吸引了超过2600家新公司，迪拜商会在上半年则迎来了30146家新公司。

2024年，阿联酋在吸引技术工人方面位居全球第一。然而，人才过剩使得招聘市场更有利于雇主。根据Robert Half的研究，75%的员工表示，与一年前相比，加薪谈判难度加大，52%的员工认为他们的工作很容易被取代。

但Robert Half最新的阿联酋薪资指南显示，63%的老板预计其员工数量将在未来12个月内增加。

美世咨询公司调查了700多家阿联酋公司，并在11月发布了非常乐观的薪酬报告，预计各行业2025年的薪资增长率将达到4%，其中消费品公司的预测涨幅最高，为4.5%。

此外，由于沙特开始提供优厚待遇来吸引技术人才，人才市场可能会在2025年发生巨大变化。Robert Half的分析表明，65%的员工已准备好接受新职位，一旦全球经济状况稳定下来，人才市场的流动性会大大增加。

本文资料源自arabianbusiness