本文转载自 arabian business 翻译/Mary
招聘公司REED Global的调查显示，中东地区的求职者们经常会在应聘某一职位的时候犯一些特别简单的错误，让自己的梦想突然坠地。
今年开始，求职活动开始越来越频繁，REED公司驻迪拜团队完成了一份专门针对阿联酋地区的调查分析报告，分析了诸多求职被拒的原因。
他们所分析的众多案例中，有些求职者发送的一份简历有很多不同的版本，包含很多重大分歧，有些求职者在电子邮件中写错主题，有些对公司空缺职位进行地毯式申请。
还有一些常见的错误，比如在申请工作时使用非正式的邮件地址，不能跟潜在雇主进行连续性沟通，或是在回答调查问卷时每个问题都回答”yes”。
对于那些在投送简历或是申请时使用非正式邮件地址的求职者，REED招聘主管Ash Athawale说：”你没有第二次机会去给别人留下第一印象。给面试人员留下很好的第一印象非常重要，以”partygirl”（舞会女王）或是”gamerboy24x7″（全天候游戏小子）开头的邮件地址不可能给招聘人员留下什么好印象。”
对于那些投送不同版本简历的求职者，尤其是不同版本内容存在重大分歧时，招聘人员通常都比较警惕。
Athawale先生说：”不论是内部推荐还是外部招聘，招聘者都会有一份你的简历，如果你再提供一份与之前版本存在重大分歧的简历，那么招聘者们很可能会给你打上小黑叉。”
他也对求职者提出了建议，最好根据他们申请的不同职位设计不同的简历封面，不过职位名称，应聘日期以及过往工作经验等保持不变。
另一个求职者们普遍犯的错误是不分工作种类就进行地毯式申请，而不是按照自己的能力对工作职位进行筛选。REED强调，通常情况下，招聘人员收到的申请都在一个统一的工作邮箱中，对于那些对公司提供的所有职位都进行申请的求职者，他们可能会直接删掉这些申请邮件。
REED也提醒求职者，千万不要对公司的调查问卷所有的问题都做最积极的回答。Athawale先生说：”申请职位时，不是所有的问题都需要回答是。”
“有时候我们可能会专门设置一些问题，需要回答不是。比如’有没有被领导质疑过你的工作道德规范?’或是’你是否在申请工作岗位时不看岗位要求?'”
在更换了雇主之后，可能求职者会变更自己的联系电话或是邮件地址，所以求职者们在修改自己以前的简历时，一定要记得修改这些信息。有时，公司有权利检查员工的工作邮件，这也就意味着如果在上班时间开始找工作的话，就没有隐私可言。