在阿联酋谁能挣到加班费？

本文转载自 emirates247  翻译/Mary

你的老板是不是几乎每天都要求你加班，而且还不给加班费？这种情况下想要坚决地拒绝加班实在是不容易，不过你需要知道在这个岗位上你都享有那些权利，然后才能决定怎样去处理这样的问题。

首先，你应该知道自己是否有权获得加班费。根据法律事务所Clyde & CO公司的中东北非就业简报，”有些工作岗位的性质决定员工必须加班。不过，劳动关系条列（Regulation of Labour Relations）–也就是现在的阿联酋劳动法中–1980年颁布的联邦政府第8号令规定的员工加班费问题，在实务中一直都很错综复杂。这些都因员工的具体岗位，加班结束时间以及公司采用的工作计时系统而变化，”就业简报联名作者Rebecca Ford以及Antonio Michaelides在文章中说道。

员工应该清楚的知道自己的正常工作时间以及可以承受的最大加班量。”按照阿联酋劳动法，一位雇员每天的正常工作时间不能超过8小时。雇主要求雇员加班的时间不能超过2个小时，而且这段时间应视为加班。”

现在该讨论加班费的问题了。法务专家Clyde & Co公司称，如果加班时间达到2个小时，那么该雇员就有权利要求相应的加班费，加班时薪应等同于正常工作时薪，附加不少于总酬劳（即基本工资加津贴）25%的额外补偿。而且，如果加班时间在晚9点到凌晨4点之间，员工将有权获得时薪相当于正常工作时薪点加班费，同时还可以获得不少于总酬劳50%的额外补偿。

这是在正常工作日出现加班的情况下适用的计薪方法，那要是在周五或是其他公共节假日加班呢？

“如果员工不得不在周五加班，那么他有权获得一天额外的假期（补休）或者是获得基本工资加上相当于总酬劳（即基本工资加津贴）50%的额外补偿。但是，公司不能要求一位员工连续两个周五都上班，除非他们是按日结薪。”

简报编者表示：”如果私营行业的员工在阿联酋公共节假日被要求加班，那么他可以选择以下酬劳方案：方案一：获得100%的每日总酬劳（即基本工资加津贴）+一天补休并有相当于每日总酬劳50%的补偿；方案二：获得100%的每日总酬劳（即基本工资加津贴）+相当于每日基本工资150%的补偿。”

在详细列示例外情况时，就业简报补充道：”阿联酋劳动法声明，员工每人每日加班时间不可以超过2小时，除非需要加班防止财产损失、预防恶性事故或是降低事故损失。”

现在说说，无法获得加班费的情况。Clyde & Co的简报指出：”阿联酋劳动法规定，员工可以获得加班费，但是以下岗位除外。可以规定公司管理员工权力的公司管理层或是监管层。（这种例外不包括于公共节假日加班，该情况下，所有岗位员工均有权获得一天补休并有总酬劳50%的补偿，或是没有补休但有基本工资150%的补偿。）

“远洋船舶全体船员，以及因工作性质而享有特殊服务的海上作业人员，但不包括装载卸载货物的甲板工人。”

简报称：”依据相关政府令，管理层或监管层职位包括董事会主席、总经理、部门经理以及监理人员。”

不过迪拜国际金融中心（DIFC）适用的法律条款在法律免除条款中就有所不同了。

简报详细解释道：”DIFC劳工法的条款中没有排除特定岗位雇员或是工人，它适用于所有在DIFC工作的雇员。其中并未明确指明法定加班费比率，因为它并没有关于加班的具体条款。不过，DIFC劳工法中有一项条款允许员工不接受每周工作时间最多48小时（雇员必须签署书面协议）。如果员工选择放弃，雇主仍然有义务保证每周的工作时间不能影响员工的身体健康与安全。”