本文转载自 emirates247 翻译/迪拜人Mary
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根据最新调查数据显示，阿联酋劳务市场需求量持续走强。
Morgan McKinley的最新调查显示，阿联酋工作机会在2014年2月至3月间增长8%。
如果与去年同期相比的话，需求量上涨仅为2%。但是，在2014年2月至2014年3月期间，求职者总人数上涨为16%。
二月份，劳务市场相对活跃。新年之后，劳务市场开始复苏。根据阿联酋就业监测数据显示，3月份招工总人数从2417上升至2238人，涨幅8%。
与去年同期相比，招工人数也略有上升。去年同期的招工总人数为2280人。
在招工人数增加的同时，求职人数也在不断上升。在2014年2月至3月间，求职人数从11366人上升至13152人。涨幅为16%。
与去年同期相比，求职人数依然呈现上升态势。2013年同期求职人数为12268人。
Morgan McKinley阿联酋分公司的Trefor Murphy说：“阿联酋经济目前继续复苏。该趋势与最近汇丰和Markit公布的奖励人采购指数相匹配。这也反映了阿联酋非石油行业的快速发展。”
“这一发展反过来助推了阿联酋劳务市场的火爆。”
他说：“求职市场的火爆源自几个行业的用人需求增加。建筑业在停滞数月后重新启动。因此，建筑、项目管理、质量监理等职位需求量巨大。正如前述，建筑业重启得益于迪拜为2020世博会所进行的必要基础设施建设。因此，我们预计在建筑领域的用人需求会持续增加。”
前段时间，Naukrigulf.com也进行了一次劳务市场调研。结果显示求职者对迪拜的经济发展态度乐观，并期待能够从中得到实惠。
调查结果指出，半数以上的求职者认为发展会带来新的用人需求。这一比例与2013年相差不大。在2013年的调查中，持有乐观态度的人数占64%。
虽然求职人数增加，但是雇主依然觉得人才匹配度不高。
Morgan McKinley发现，目前雇主面临的最大问题是人才的匹配程度。周围酋长国的崛起一定程度上造成了这一问题。其他酋长国分流了一部分有实力的求职者。同时，一些求职者的跳槽举动也加剧了雇主的人才流失。
Naukrigulf.com,的调研也推测，阿联酋地区目前的人才短缺正在缓解。根据13年的调研，58%的雇主表示他们缺乏相关人才。但是，今年的调研显示，持该观点的雇主减少至56%。