本文转载自 gulfnews 翻译/迪拜人Mary
来自Abu Dhabi的消息：阿联酋外务部于周三发布了一篇报告，重点介绍了其采取的各项措施及颁布的相关法令以保护外来工作人员的权利。
根据这篇报道，阿联酋在保护劳工合法权益方面已经取得了巨大的进步。在近几年，阿联酋政府不断完善法律相关规定以解决外来劳工遭受不公正待遇的问题，比如被扣押旅行证件、贩卖人口以及被拖欠工资等等。
外来劳工是阿联酋整体劳工的重要组成部分。他们也是自己母国收入的重要来源。世界银行公布的数据显示，他们在2012年向自己国家汇入的货币总额超过了200亿美元，其中大部分都流向了印度、巴基斯坦、埃及、菲律宾、斯里兰卡以及孟加拉国——这使得阿联酋成为全球第六大外来劳工薪资流出国。
该报告中写道：“对于阿联酋来说，尊重劳工权利从道德、文化以及经济方面来讲都是必要的。在落实劳工权利时遇到的很多挑战都涉及建筑行业的蓝领工人。阿联酋一直将不断提高他们的工作环境作为一项首要任务。”
阿联酋近期采取的措施包括宣布扣押劳动者护照为违法行为，允许劳动者在雇主之间转移担保权，以及引进薪资保障机制。
阿联酋认可了国际劳工组织（ILO）涉及劳工权利的九条主要条例。
当局采取了强有力的措施以贯彻关于劳动者工作环境的法律。阿联酋内阁在2012年签发的第10号决议以及此前在2010年的第1178号决议都规定要对不能保证劳动者基本权利的公司处以重罚。
2013年劳工部进行了138801次检察，其中11807次对劳工住宿水平进行检查，80571次访查以保障工人们没有在酷暑时段从事户外工作。共计1015件案件被提交至检察院公诉。违反有关工作环境和劳工权利规定的公司被判罚巨额罚金。
该报告还指出，阿联酋在2009年贯彻执行了工资保障系统，以保障劳工工资的按时按量发放。报告中还列举出了有关保障劳工健康安全、使劳工免受不良雇主侵权、防止人口贩卖、签证担保以及引进投诉机制的相关法律。