一份漂亮的个人简历和求职信会使你在众多竞争者们中间脱颖而出？
不好意思，现在形势有变。在现今的高速求职市场，科技手段已经完全普及。因此，采取老套的求职手法只会事倍功半。那些几年前相当好用的求职技巧在现今的求职市场上已经毫无价值。因此，如果你没能跟上这一趋势的话，赶快看看以下几点注意事项吧。
1. 去掉求职信
求职信已经不再是个人简历的第一张纸。对于公司招聘人员来说，求职信甚至无法给他们留下对你的第一印象。因为他们根本不会花时间去读你的求职信。
目前，很多大公司的简历的初步筛选是由”申请人追踪系统”完成的，因此求职信根本不会有人看。申请人追踪系统允许公司在电子平台上不借助诸如求职信等内容完成招聘信息的筛选。
2. 破解申请人追踪系统
关键词就是一切。申请人追踪系统在允许用人单位电子化筛选求职人选的同时，也使75%的求职者丧失了第一轮面试的机会。
原因在于申请人追踪系统采用的是关键词检索法。如果申请人简历中不存在公司所希望寻找的特定关键词，则系统会认为该申请人与职位匹配度低。
因此，求职者需要了解这一系统的工作原理，并根据这一原理设计自己的简历。在设计简历时，求职者首先需要了解这一职位所涉及的各种关键词，然后将关键词整合进自己的简历。
3. 抛弃简历模板
个性化的简历更加吸引人。如果用人单位寻找的是和他们所招聘的职位最匹配的人员的话，那么简历模板绝对帮不上你什么忙。
我们建议你花上一些时间，针对你所投递的每一份工作设计有针对性的简历。这些简历中至少应该包括与所申请职位匹配的任职资格、工作经验和所取得成果等内容。
制作有针对性简历的第一步是分析岗位需求。你需要了解职位名称、职责、工作内容、具体职能要求和工作地点。接下来你需要根据职位名称和工作描述来制作简历。你可以根据以上内容编写你的技能，使其尽可能地符合职位描述。这样有针对性的简历将会顺利地通过电子筛选抵达人力资源部门。
4. 将文字简历转换成视频简历
你可以试试将你的简历制作成一个视频短片。在短片里，你可以直观地向招聘企业展示你的技能。视频简历能够突出你的个性和性格。这一切都会为你的竞争力加分不少。
视频简历在2015年阿联酋的求职市场上相当热门。现在还有一家网站www.internsme.com专门帮助求职者制作视频简历。
你仅需要完成注册并上传一份两分钟的自我介绍，网站就会利用内置功能为你自动生成一份足以打动用人单位的视频简历。视频简历能够让你更加接近你的求职目标。
5. 选择正确的求职渠道
了解你的潜在雇主以及他们的招聘渠道将有助于你获得面试机会。
一份由职业社交网站LinkedIn公布的报告显示，一些企业依然倾向于采用口碑招聘这样一种略显过时的方式。因此，我们在求职时也需要考虑这样的招聘方式。
报告调查了海湾地区的1500名求职者和300家雇主。报告显示，70%的雇主倾向于通过口碑传播的方式寻找候选人。因此，如果你有LinkedIn账号的话，那么你就应该把自己的履历弄得漂亮一点。同时，报告还显示雇主还经常会在行业专业网站上寻找候选人。采用猎头是雇主的最后备选方式。因此，在求职时，求职者需要全方位地考虑到各种求职方式。
（本文转自EMIRATES 247 翻译/Mary）