雇主可能要求雇员在年假期间继续工作，但不是每一年都如此。阿联酋的雇员每年都有权享受一定数量的休假作为年假。以下是6条雇员需要知道的关于年假的注意事项。
我每年有多少年假？
你的合同应该清楚的标明这点。如果你还是不确定，你可以这样计算：国家的劳动法（第75条法令）表明雇员在每一年工作期间有权利享受不少于以下期限的年假：
1. 如果雇员在一家公司工作满6个月但不超过1年，那每个月可累计两天年假。
2. 如果工作满一年，那么每年可享受30天年假。
假使我被解雇会怎样？
哪怕你被解雇，你还是有一些权力来享受年假。如果雇员的工作被终止，他依旧有权力享受那一年中相应比例的年假。
我的老板能决定我什么时候休年假吗？
是的，你的老板可以决定你休年假的日期，如果需要还能够分割它们成两段或多段时间。据劳动法第76条法令，“雇主可以自己判定员工什么日期休年假，必要时候，他可以把年假分成两段或多段时间”。但是阿联酋劳工局澄清，分割假期的规定不适用于青少年。
假使我在年假期间生病会如何？
第77条法令表明，法令或相关协议决定的假期，或者其他因为生病产生的休假，如果它们在一定假期中发生，将会被包括在年假中，并被视作年假的一部分。
我的老板可以要求我在年假期间工作吗，薪水怎么计算？
是的，你的老板可以在年假期间要求你工作，但是这里有具体的规定来限制雇主要求你在休假期间的工作。并且对休假期间如果你继续工作应该期望获得的薪水也有清楚的规定。劳动法第78条强调说雇员在休年假期间也应该获得基本工资和房屋补贴，如果本来就有的话。劳工部还澄清说，“在所有情况下，雇员不会连续两年内被要求在休年假期间还需要继续工作”。第79条法令补充道如果被解雇或在通知期之后辞职，雇员也应该获得累积的年假数。
这笔支付应该以平时支付给雇员的工资作为基础来参考计算。除此之外，第80条法令还说雇主应该在雇员休年假前支付完整的工资。第81条法令表明，如果工作性质要求雇员在假期时间工作或者休假时支付完整或部分工资，那么雇员应该被批准替代性的休假或者50%内的涨薪。如果这样的替代性休假不被批准，雇主应该考虑工作的天数支付给雇员基本工资150%的薪水。
我能为其他雇主工作吗？
这绝对是不行的。据一条修订案指出，雇员在年假期间不能为另外的雇主工作。如果雇主发现了这种情况，雇主有权终止雇员的合同，没有通知期，而且剥夺雇员在年假期间所计算的工资。
来源：Emirates247 翻译：YK