相关官员表示，阿联酋的外籍劳工从一个雇主换到另一个雇主的自由，还有在海湾合作委员会里更换工作的自由可能即将成为现实。
同时，周三在迪拜举办的阿布扎比对话论坛，一个讨论的焦点是提议建立一个虚拟市场数据库里面包括劳工的名字、国际和能力，来更好地帮助公司获得当地人才。该论坛讨论了内部迁移作为一种方式为劳工提供更好的议价权力同时保护他们的人权并促进海湾合作委员会经济利益。一些亚洲国家的官员在这里讨论了国际上适合阿联酋和海湾合作委员会劳工事务方便的最佳实践。
阿联酋劳工市场总数约420万人，其中大多数来自亚洲国家。2011年到2016年，阿联酋政府颁布了许多政府法令来放松对外籍劳工的流动性限制，现在许多海湾合作委员会国家也在效仿。相关官员说，“我们希望在论坛里讨论从亚洲国家输入劳动力来海湾国家面临的现在挑战并规划相关政策来维护他们的人权和在招聘过程中保持透明性。”
他还列举了之前论坛后开展的改善雇佣环境和提高工资水平的项目，“正确认识劳工的技能水平是鼓励他们进行额外新的技能培训最重要的一步。这个项目是由阿联酋政府牵头，与印度、菲律宾、斯里兰卡、巴基斯坦和科威特政府合作的。项目包括判断需要的技能，各政府提供培训，然后科威特和阿联酋政府来组织测试那些技能并给成功通过者证书证明。”
另一个阿联酋带头的关于入职适应项目是与菲律宾政府合作的，包括为劳工准备的一系列帮助他们适应新的社会文化环境的课程。
劳动法改革
1. 2015年第764号政府法令针对政府批准的标准雇佣合同规定一名劳工必须有一封符合统一标准合同并由劳工签名的雇佣录取书。
2. 2015年第765号政府法令针对终止雇佣关系，其中一系列文章指定出固定期限和无固定期限合约终止的不同条件。
3. 2015年第766号政府法令指出批准劳工或得新雇佣关系所要满足的一系列新条件和规定。
4.另外，上一个法令对自主选择终止和雇主的合约关系的劳工获得新工作批准还规定了具体条件条款。
源自Emirates247 翻译YK