Ministry of Human Resources and Emiratisation近日出台了新规，规定公司必须在截止日期10天之内支付工资；截止日期以公司在Wage Protection System（WPS, 工资保护系统）里注册的时间为准。
这个规定将从2016年10月开始生效。
Saqr bin Ghobash Saeed Ghobash表示，雇佣员工超过100人的公司，必须在截止日期10天之内给员工发出工资。如果超过了这一期限，那么从拖延工资的第16天起，政府将不再给该工资发放工作许可证。
这项法令表明，如果公司拖延了工资超过一个月，有关部门会通知司法机构对该企业采取惩罚措施，防止该雇主继续拖欠工资，并且会禁止该雇主注册其他公司。
如果雇主还是继续拖欠工资，那么有关部门可以动用银行担保措施，将该雇主的等级降为三级，并且允许员工们跳槽到其他公司。
如果雇主拖欠工资超过60天，便会面临罚款。每拖欠一位员工的工资，便会面临Dh5,000的罚款，一次性最高可面临Dh50,000的罚款。
如果拖欠工资的雇主在一个月内补发了拖欠的工资，那么可以继续申请新的工作许可；如果雇主拖欠工资超过了两个月，那么60天内，他将不可以再继续申请任何新的工作许可证。
如果雇主有多次拖欠工资的记录，那么禁止申请新工作许可的时间将会翻倍。
为了保护雇员的权益，新法令同样规定，政府部门不应与没有注册工资保护系统的雇主有任何的往来，直到雇主注册了此系统。
源自emirates247 翻译YK