如果你在阿联酋工作，不管是雇主还是员工，你一定听说了阿联酋将在2016年出台新的劳动法。如果你是员工，了解劳动法可以让你知道自己的权利，以及需要遵守的事项。如果你是雇主或者公司，你必须要知道如何正确雇佣和解雇员工。对劳动法的正确解读，可能会影响你所作出的许多决定。
–
阿联酋劳动法主要内容如下：
劳动局会以劳动法为依据，为你提供保护和维护你的权利。在阿联酋的任何公司都必须准守劳动法的条款。在这篇文章里，我会向你介绍最简单的方式去计算退职金。
在劳动法里，最重要的部分之一便是退职金计算和离职福利（EOSB）。在这篇文章里，我将介绍离职或者被解雇之后，如何计算你的离职金或者福利。
劳动法的第132条规定：任何参与工作超过一年的员工，都可以享受到离职福利。请假的天数不算在列。计算方式如下：
1. 工作五年以内的员工，每年以21天的工资进行计算；
2. 工作满五年以上的员工，每年以30天的工资进行计算；
–
1. Unlimited Contract (无期限合同)
1.1 签署一年以内的合同并离职
离职金只有在工作满一年之后才能有领取。
1.2 签署一年以上，三年以下的合同并离职
对于签署了一年以上三年以下的合同的员工，每年可以领取21天基本工资的1/3。
比如：基本工资为AED 10,000每月。
开始工作日：01-01-2010
离职日：31-03-2011
工作日总数：455天
工作日年限：1.25年
21天基本工资：AED 6904.1
每日工资：AED 328.76
离职金=（21*328.76*1.25）*1/3=2,868.83
1.3 签署三年以上，五年以下的合同并离职
签署了三年以上五年以下的合同的员工，每年可以领取21天基本工资的2/3。
1.4 签署5年以上合同并离职
对于签署了5年以上合同的员工，在工作的5年之内，每年获得21天的基本工资；工作满五年以后，每年获得30天的基本工资。
1.5 合同到期之后，公司还必须支付：
加班或者拖欠的工资;
如果雇主无故解约，需要支付赔偿金；
如果在合同中有说明，需要支付外籍员工回到国籍所在国家的路费。
–
2. Limited Contract (有限合约)
如果签署的是有限合约，1/3或者1/2基本工资在这里将不再适用，但是其他方面和无期限合约一致。
2.1 在合同到期之前辞职，不能领取离职金
比如你签署的合约为2年，在工作了一年半之后离职，你将不能领取任何的离职金。
2.2 合约到期后辞职，并且工作年限为一年以上五年以下
当你完成了一年以上五年以下的工作的合约，你每年可以获得21天基本工资的离职金；
2.3 工作5年以上后辞职
工作满5年以上后离职的，在工作的头5年每年可以获得21天基本工资的离职金，满5年以上的每年可以获得30天基本工资的离职金。
2.4工作一年以上被解雇的
工作一年以上三年以下被解雇的，可以每年可以获得30天基本工资的离职金。
–
那么，我们最高可以获得多少离职金呢？
在劳动法第132条规定，离职金最高不能超过2年的总工资。
什么情况下被解雇可以获得3个月的工资？
如果签署了Limited Contract，并且解雇你的原因不在劳动法第120条里，那么你可以获得3个月的工资赔偿或者补偿直到你的合约结束（按金额最少的赔偿）。
什么情况下不能获得赔偿金？
1.如果解雇你的原因满足劳动法第120条里的原因；
2.如果你擅自离开工作岗位超过了规定的时间；
3.如果你签署的Limited contract，并且在合同到期之内离职，并且工作不满5年。
如果我没有收到离职金或者赔偿怎么办？
如果你没有收到离职金，可以到MOL或者网站上去申诉。
–
网友补足：大概看了一下unlimited contract的计算部分，类别名称翻译不恰当（签署了一年/3-5年/5年以上合同并离职），应该是履约，也就是工作未满一年/工作满3-5年/工作超过5年。并且 本文中unlimited contract部分 说的是员工主动辞职的情况，如果是公司辞退，工作满1-3年，3-5年的，是可以全额领退职金的，并非三分之一，三分之二。