迪拜著名企业Omicom MediaGroup Mena决定提前采取行动将员工的产假延长至90天，是之前产假天数的两倍。现在的法定产假是45天（私人企业），公共部门的员工产假则为60天。
现在在阿联酋，付全职工资的产假只有6周，而在沙特阿拉伯和黎巴嫩都是10周。阿联酋的法律允许妇女在休完支付全职工资的产假之后，可以再休100天的假，但是没有任何的工资支付。
近年来，阿联酋参与了“性别平等指标”的测评，政府解释称这个指标“是为了提高女性在社会女性参与到社会的发展之中。”
阿联酋性别平等委员会的主席H.H.Sheikha Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum表示：“我们会采取行动来确保女性可以有和男性一样的机会参与到阿联酋的发展之中。我们的目标是让女性地位达到国际水平。”这个指标会衡量女性的死亡率，未成年少女的生育率，议会的女性成员比例，教育水平，以及工作里女性的占比来进行评分。
在下面的列表里，为男女平等最好的10个国家（总数为188个国家）。在2015年，阿联酋排名在第41名。
1. 挪威
2. 澳大利亚
3. 瑞士
4. 丹麦
5. 荷兰
6. 德国
7. 爱尔兰
8. 美国
9. 加拿大
10.新西兰
排名最低的国家为厄立特里亚国，中非共和国，和尼日尔。迪拜的目标是在2021年之前，成为世界排名前25的男女平等的国家。、
阿联酋性别平等委员会还致力于：
-立法帮助促进性别平等；
– 在政府部门和公司引入灵活的兼职时间制；
– 监督女性在职场是否得到了平等待遇；
– 和国际组织或者政府合作，推动阿联酋的性别平等更快更好的发展。