对于阿联酋员工来说，懂得如何使用自己的权利是非常重要的，这里给大家罗列了我们这个月从Ask the Law获得的5点信息。
1. 工作前两年公司不允许休年假
问题: 作为销售经理，我已经在公司工作满3年。在过去的2年里公司不允许我休年假。我需要回家处理一些紧急的私事，但是公司拒绝了我的年假申请。公司称从公司的利益出发，我只能在明年使用我的年休假，否则，公司与我解除劳动合同。根据阿联酋《劳动法》，我想知道公司是否可以推迟我的年假？我的年假如何计算？
建议：根据阿联酋《劳动法》第78条规定：雇员在年度假期内享有基本工资和住房津贴（若有的话），如果需要雇员在部分或全部年假期间继续工作，而且未在第二年补还，那么雇主除付给工资外，还应付给相当于其基本工资的休假补助。连续两年内，若让雇员利用年假工作超过两次，在任何情况下，都视作违法。
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2. 企业所有权转让，未支付工资
问题：我已经在公司服务5年多，三个月前，公司法人变更，此后我一直未收到工资。一个月前我离职了。我向新雇主索要最近的工资，但是被拒绝了，新雇主认为我应该向之前雇主索要工资。谁应该负责支付我最近的工资呢？
建议：根据1980年颁布实施的阿联酋《劳动法》第126条：公司法人调换时，新旧法人有6个月的交接期，在此期间，他们对员工负有同样的责任。
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3. 法定节假日必须支付工资
问题：我所在的公司扣除了我们法定节假日的工资，法律对于这种情况是如何规定的呢？公司的做法合法吗？我们有权向劳动部门反应此类情况吗？
建议：根据1980年颁布实施的阿联酋《劳动法》第74条：阿联酋法定的公共假期，每个工人都有权休假：
1.回历新年：一天
2.公历新年：一天
3.开斋节：二天
4.宰牲节：三天
5.先知诞辰：一天
6.先知升天：一天
7.国庆节：一天
所以，根据法律员工有权享受此类带薪休假，如公司有违反此规定，员工有权向人力资源部门申诉。
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4. 辞职未经公司同意
问题：我已经在公司服务4年多，与公司签订的无固定期限劳动合同。公司最近四个月都没有给我发薪。一周前，我通过邮件提交了辞职报告，公司拒绝接受我的辞职申请。但是，公司又给我发了一份解除合同通知书，原因根据《劳动法》120条，我给公司造成了损失。公司这样做合法吗？我应该如何做？
建议：根据《劳动法》第120条，公司这样做是违反的。因此，即使公司未同意，员工的辞职信也是有效的。建议员工向劳动部门提交投诉信。
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5. 员工工伤/工亡事故赔偿
问题：我的兄弟在公司工作了两年多，一个月前，他因公死亡。作为员工家属，我们应该如何像公司索取赔偿？赔偿金额是多少？如何计算赔偿金？
建议：根据1980年颁布实施的阿联酋《劳动法》第149条：对工伤或职业病致死的员工的家属，公司要赔偿其24个月的员工工资，赔偿数量不少于18000DHS，不大于35000DHS。
源自：Gulfnews 翻译：Y.K.