在迪拜混这么久不知道这7件事，怪不得你被老板坑

当人们批评迪拜和阿联酋时，经常拿劳工条件和劳动者权益说事，但阿联酋的劳工法实际上在许多方面保护了就业者利益，企业是否遵守法律才是问题的关键。

因此，你得知道你享用什么权益才能向公司提要求。我们采访了来自BSA Ahmad Bin UNK em & Associates的律师Rania El Tawil。她指出在阿联酋这么做会违反阿联酋劳动法的7件事

这种做法在联邦和国际层面都构成了侵犯。酋长国人力资源颁布了一项法令，明确禁止扣留他人护照，任何违反法令的行为都将被判入狱或罚款。

此外，阿拉伯联合酋长国是国际劳工组织《废除强迫劳动公约》的签署国，这相当于禁止雇主采取扣押护照等类似做法。

员工在公众假期期间理论上不上班。除非有必要，在这种情况下，员工除了获得额外50%的工资外，还应获得休假补偿。如果员工没有得到休假补偿，雇主将不必须支付他基本薪酬的150%

人力资源部和工资保障系统都对工资的支付进行了严格的监控。任何违反规定的行为都将导致该公司除了缴纳罚款之外还会取消该公司居留权。

公司有义务给所有员工缴纳医疗保险，但公司不负责为员工的家属提供保险。

所以如果你的公司试图从你的工资中扣除你的医疗保险费用(除非是医保外的费用，比如牙科)，都是违反阿联酋劳动法的。

雇主不能通过对雇员的纪律处分来扣除部分工资，比如上班迟到扣钱也是违法的。

阿联酋劳动法规定每周工作时间最长48小时，如果超过了，就必须支付加班费。

雇主可以拒绝休假请求或者建议员工不要连休，但雇主不能不给连续在公司两年以上的员工年假。

以上这些情况有其中一个发生在你身上，你不知道该怎么办？

欢迎致电人力资源部热线(800)66473，他们很有见地并且乐于助人，能给你一些关于工作困扰方面的具体建议。