每天早起的那一瞬间，简直是生命中最无法承受的痛苦时刻。去公司的路上总会在想：好想请病假不去上班啊。

众所周知，阿联酋劳动法允许有15天的带薪病假，但小编刚刚发现了一个轻微的Bug——如果你在休病假或公共假期前后生病，法定假期仍然会被算进病假里面。

比如你在周五和周六休息，你在周四感冒了，你请了病假周四和周日休息，你将会休4天病假，然而你只占用了两个工作日。

好消息是：你在阿联酋的一家公司工作9个月后，你实际上可以在一年内获得45天带薪病假，但其中30天将是半薪。

阿联酋人力资源部证实，病假制度实际上是有法律保护的。员工实际上可以休90天病假，并不会影响他们的工作(然而，其中45天是没工资的)

即：年假里有法定节假日或其他病假的都将包含在年假里并视为它的一部分。

我们还与迪拜律师事务所BSA Ahmed Bin UNK em & Associates的合伙人Michael Kortbawi进行了核实，他证实了这一事实：

即使在法律上没有明确提及这一点，但周末和假日也包括在上述日子的计算中。显然，雇主可以决定无视它，但这通常不会发生，因为一年有45天病假是很重要的。

DIFC法律在这方面更为慷慨，并允许员工有权在12个月的任何时间内，有不超过60个工作日为上限的病假。

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以下是阿联酋劳工法关于病假的规定：

  • 工作在试用期期间，员工无权享受任何带薪病假。
  • 如果员工通过3个月试用期，在公司任职期间患病，他就有资格享受一年内不超过90天的连续或间歇性的病假，计算如下：
  1. 前15天带薪病假。
  2. 接下来的30天，半薪病假。
  3. 随后的休假都没有报酬。

本文资料源自whatson

 

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