政策达人木子专栏——工作满2年，要换签证的人要注意什么？

文/木子不正

问：工作满2年，想要换签证的人要注意哪些？

答：理论上说，工作满2年，在新劳工法上，是允许员工取消原来的签证，马上申请新签证。但是，我这里要做个友情提示：你必须和公司和平处理，让公司对你进行正常取消（而不是特殊取消）。很多人一定会很疑惑，什么是正常取消？什么又是特殊取消呢？为什么会这样呢？请认真阅读以下的法律知识：

1，员工在阿联酋，和公司签订的合同有limited(限制时间)和unlimited（不限制时间）这两种。

Limited 合同的特点

A,它有合同起始日及合同结束日；

B,合同期限不超过4年；

C,如果雇主非正当理由要求提前解除合同，则必须支付给员工3个月工资作为赔偿(或者，如果至合同期结束日小于3个月，则赔偿小于3个月的工资。如，只有20天就到期了，则赔偿20天的就可以了。)

D,如果员工非正当理由要求提前解除合同，则必须支付给雇主1.5个月工资作为赔偿（或者，如果至合同期结束日小于45天，则赔偿小于45天的工资，如，只有20天就到期了，则赔偿20天工资）

E,该合同即将在合同所示结束日那天自动解除，除非经过雇主和员工双方协商延期。

F,限制性合同的解约，不需要提早30天通知，但必须赔偿

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Unlimited 合同的特点

A,它只有合同起始日，但没有合同结束日；

B,这种合同可以以两种形式取消：一，双方同意；二，任何一方提早至少30天以文字的形式通知对方

C,在合同取消时，雇主也必须100%支付这30天的工资（属于NOTICE PAYMENT）

D.任何一方没有提早30天通知解约，都必须赔偿对方至少30天的工资

E,如果员工触犯了任何一条法律（所有的法律条款，我会在今后的文章中介绍），则雇主可以不需要提前通知员工，而直接终止合同

F,如果雇主非正当理由要求终止合同，则员工可以在劳工部立案。劳工部调解庭会对该事进行处理（赔偿金不超过该员工3个月的工资，工资标准以最后一次发放工资为主）

G,如果员工以非正当理由，无提早通知，要求终止合同，则该员工将得不到‘SERVICE GRATUITY’(中文描述为：结束雇佣关系时的遣散费。这个遣散费的具体内容，我会在今后的文章中介绍。)

2，  理论上说，当一个员工，工作满2年的时候，在劳工部方面是不会有任何的BAN(禁令)，但是我们不能忽视另一方面的禁令，那就是从公司方面出来的禁令。这就是我为什么要详细地介绍合同的以上两种形式。通常，对于unlimited 的合同，比较好处理，只要你当初和公司签订的是这种合同，一般情况下，公司取消的时候都会是正常取消，因为关于这种的开放合同，如果你有触犯了相关的劳工法，公司如果想给你禁令也是可以的，但是材料比较麻烦，因为毕竟你们的合同的开放的。但是，在我最近处理的很多案子中，我发现，在阿联酋的很多中国人，他们和公司签订的都是limited 合同，也就是说白纸黑字上注明了你给公司工作开始的时间以及规定的结束时间。这类的LIMITED的合同，在合同期前员工提出解约的，公司是有权利给你1年的从劳工部的禁。

3，  我这里弱弱地介绍下，怎样的情况，公司是有权利给禁。

A,在合同规定日前，无正当理由提前取消合同

B,在unlimited合同中，没有提早一个月发函通知要解约

C,员工违反了相关职业道德或法律（具体法律，今后会介绍）

D,员工带签证在外全职或者兼职

E,以上情况发生的时候，只有被雇主到相关部门投诉才会生效。所以希望大家和雇主的关系处理好，在取消合同的时候不要太强势，凡事好商量，不然如果雇主去立案，对于员工本身是很大的损失。当然，如果雇主是无理投诉的话，员工还是有机会辩解的。

4，  那怎样的情况，员工即使是签订了limited合同，但是同样有权利提前取消，这类的问题，因为比较复杂，所以麻烦读者遇到问题的时候，直接和我联系

5，木子总结小注：

A,工作满2年，是从贴花日期起至取消日那天计算的。也就是说，不要看劳工卡上面的日期，因为劳工卡的日期是你入境那天算起，而真正计算签证时间，是从你护照上面的贴花日期算起的。所以大家在取消签证的时候，一定要注意这些细节的东西，10几天的差距会给您带来不必要的麻烦。

B,在遇到类似问题的读者中，如果有人不知道自己的合同是属于哪一种，请直接和我联系，提供您的劳工卡号，护照信息，我会帮你从系统中调资料，看下您的合同内容。当然，如果只是自己想查的话，请暂时不要打扰，因为系统是特殊的，必须通过劳工部的人才能查到，所以请大家不要轻易打扰。另外，已经被取消掉的人，就不要和我联系了，因为取消掉的人的资料，在系统中无法查找的，只有劳工部内部系统才能调出来，比较麻烦。或者您可以直接拨打800665咨询您的合同性质。在拨打电话的时候，请准备好自己的护照信息。

C,请大家注意，以上所说的合同是指劳工部系统内的合同。很多人一定疑惑，什么时候签过呢？仔细回想一下，当初做签证的过程中，体检过后，有一份文件时要求您连续签4个名字的，那份就是劳工合同了。（这个时候一定很多人开始拍脑袋了，完蛋了，没有看里面的内容。兄弟，下次注意点咯。）这份合同公司是有底的，因为在员工签好字递交到劳工部之后，这份合同的原件是随同您的劳工卡一同寄到公司的。要问这个合同长啥样？の，绿色的A4纸！

D,最后，希望看了文章的读者，在今后的签证生活中，定谨慎行事。看到这篇文章的老板们，木子在此也希望大家在取消员工签证的时候给员工留条后路，出国在外，我们都不容易。

（本文更正：之前木子说，LIMITED合同，提前解约时公司有权利给6个月的禁，这一说法是错误的。实际上是可以给1年的禁。请大家注意。谢谢 于2011年3月21日木子修改）

木子不正 

2011年2月27日 

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