FNC成员将他们的担忧向人力资源部部长Nasser bin Thani Juma Al Hamli提出，他们认为所有的实体都必须采用一套招聘系统，以确保所有阿联酋人在新职位招聘时都能得到优先考虑。
“解决当地人的就业问题我们是首要任务，”他告诉部长。
“政府非常关心私营部门的酋长国化，每个人都应该为此做出贡献，”部长说。
然而，Al Rahoomi指出，全国各地的企业，并没有执行在1980年颁布的《工作条例》第8条
“对于阿联酋人最适合的工作，不允许为任何机构签发签证或工作许可证(对外籍人士)。”自1980年至今，本条例还没有得到实施和应用。
Al Rahoomi强调，所有部门都必须受到人力资源部门的严密监控。
为了证明他的观点，该委员向阿联酋的一所机构提交了一份报告，该机构有55%的外籍员工。
因此，理事会认为，必须为所有实体设立一个数据库，以确保在发放工作许可之前，政府、半政府和私营机构必须确保没有合适的阿联酋候选人来填补空缺。
“这些组织没有阿联酋人寻找工作的数据库，应该把阿联酋人找工作和就业联系起来，”Al Rahoomi说
“任何不隶属于人力资源和酋长国的人都需要证明，在数据库中没有注册的阿联酋人在寻找类似的工作。”
在回应这些批评时，这位部长表示，当局已制定了多项措施，以增加阿联酋的就业，包括国家招聘计划等举措。
部长补充说，2016年通过该计划招募的阿联酋人有5,608人，2017年约为6800人，增幅为22%。
因此，理事会呼吁为毕业生设立特别方案，并为阿联酋人设立专门的方案，以填补外籍人士所持的职位，并建议只有在阿联酋人不能填补职位的情况下，工作许可证才会对外籍人士发放。