木子专栏——我要解雇他，怎么做？我要辞职，怎么做？（25/03/2012修改）

文/木子不正
2011-9-3

亲们，大家好！在上篇介绍完取消签证所需的文件及流程介绍之后，肯定会有很多人很想知道：在雇佣关系中，如何更好地维护自己在取消签证时的最大利益，及如何合理得提出辞职或者解雇某些员工。以下文章，木子将以问答形式对该主题进行阐述：

1、  某员工问：我才在这里工作7个月，可是老板待遇不好，我想辞职。老板说要我赔偿签证费，我该怎么办？

木子答：亲爱的，你现在要做的就是确认下你的合同性质。

        首先，你可以拨打800665劳工部客服电话，报上自己的劳工卡号，直接咨询是LIMITED（限制性）还是UNLIMITED（非限制性）。

        A：合同是LIMITED的，在合同到期前辞职，那么你必须赔偿公司45天工资，回国机票由自己支付。

        B：合同是UNLIMITED的，那么你必须提早30天书面通知公司。无任何赔偿取消签证。回国机票由自己支付。

        具体细节请参考： http://www.dubairen.com/4520.html

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2、  某雇主问：有个员工，我实在是不满意。我可以直接开除他么？要怎么做呢？

木子答：同样的，你必须先确认你和该员工之间的合同性质。基本该合同原件都是在您     

        自己手中的，所以您看下合同性质就好了。

         A：合同是LIMITED的，在合同到期前解雇，那么你必须赔偿该员工3个月工资和一张回国机票

         B：合同是UNLIMITED的，那么你必须提早30天书面通知该员工。无任何赔偿取消签证。同样的回国机票由公司提供

         具体细节请参考：http://www.dubairen.com/4520.html

木子小注：这里也是同时涉及到试用期时限问题，如果该员工还在试用期中（阿联酋允许不超过6个月的试用期），如果您不满意该员工，是可以无赔偿解雇的，当然这种试用期是注明在劳工合同上（合同模板请参考：http://www.dubairen.com/5096.html）但是由于是公司方在试用期中解除合约，所以员工的回国机票还是要由公司支付的。

3、  问：公司有权利拒绝员工的辞职么？员工有权利拒绝公司的解雇么？

木子答：只要公司或者员工按照合同性质，做出相应的赔偿或者书面文件，公司或者员工是没有权利拒绝辞职或者解雇的。

4、  雇主问：木子，那按照你这么说，如果我给一个员工办好了签证，花了钱，但是员工才做几个月就要辞职，那我不是亏大了？

木子答：表面上来说，是这样的。作为对雇主的保护，阿联酋劳工法规定，只要员工在公司工作未满2年，在取消签证的时候（不管是限制性合同还是非限制性合同），都会有自动生成的6个月的工作禁。这个呢，就是对员工的变相惩罚了。

        另外，如果雇佣双方的合同是LIMITED，即限制性的，该合同期限可以允许不超过4年，任何一个时间，只要员工在合同到期前提出辞职，雇主都有权利给该员工1年的工作禁。

        并且，在限制性合同中，员工也是需要赔偿公司45天工资。

        木子小注：选择合同性质是一个很有技巧的东西，毕竟两种合同都有利有弊。您是否愿意去承担3个月赔偿的风险呢？怎样做对自己更加有利？这个必须由雇主根据自己的实际情况决定的。

5、  员工问：年假到了，我想回国了，可是公司要押我押金，怕我不回来？公司有权利这么做么？

木子答：答案肯定是没有权利的。作为雇主，本身就必须承担这些相关的风险。

6、  雇主问：我有个员工回国度假了，可是逾期了，我可以开除他吗？

木子答：在他还在休假期间，您是什么都不能做的。即使是因为他的原因延迟了回阿联酋的时间。在这种情况下，要么

A：该员工不过来了，那么等到他出境满6个月，可以采取境外取消。

B：员工不想过来了，您也同意了，在和平处理的情况下，如果员工愿意寄护照过来，您可以进行境内取消。

C：员工自己偷偷地跑过来了，如果知道他已经入境了呢?对于这类员工，您必须每周去移民局查询下他的出入境状态，一旦发现员工已经入境，但是没有到公司报道，您是有权利到劳工部投诉“abscond case”。

D：员工在逾期一段时间过来了，如果您还想继续使用该员工，那么就继续用吧。如果不想用了，想开除了，您是完全有理由无任何通知，无任何赔偿得取消该员工的签证。（这里所说的赔偿，指的是当雇主在合约到期前取消员工的3个月的赔偿。由于是员工的过错，所以雇主可以无赔偿解雇）。但是，即使没有赔偿，无需提前通知，但是由于是雇主解雇，所以回国的机票还是要由雇主提供的。如果该员工他继续留在阿联酋，那么他的机票责任就转到下一家雇主身上了。

7、  问：我想回国了，可是老板肯定不同意取消，那么我该怎么办？我可以直接回国，然后他再取消么？

木子答：理论上讲，如果你以这种方式回国。假设，你都不打算回阿联酋了，或者近期不回阿联酋了，那么基本是可以这样做的。

但是，我们不排除这些情况：

A)      你还想回来，但是即使回来，老板还是不同意取消签证。那么，你是否想带着签证偷偷在外面工作呢？如果你这样想，那就很错了，因为只要你入境，没有在公司工作，老板都有权利去劳工部投诉你逃跑，那么，如果被抓到得话，就是遣送了。

B)      你想在中国呆满6个月，然后等待公司给你做境外取消。然后你再入境阿联酋？这种情况也是有弊端的。

因为

a)       出境满6个月了，你签证失效了，但是公司却忽略了去帮你取消，或者公司有什么原因，没有正常运行了。不管怎样，结果是你的签证失效，但是没有人去处理收尾工作，那么你在移民局系统内部的记录就变得很乱了。这是会影响你之后的旅游签证或者工作签证的。在你办理这些签证的时候移民局是会要求清理干净系统的。

b)       出境满6个月了，公司的PRO帮你取消签证了。那么恭喜你。你可以换一张签证入境了。

c)       木子小注：关于境外取消和工作满2年的内部关系：如果一个员工出境满6个月后做境外取消，计算工作是否满2年是根据真正取消日计算的。即，假设某人2011年1月1日出境，那么2011年7月1日满6个月，2011年7月2日办理好境外取消手续。从该员工的贴花日计算，如果该员工从贴花日算起到2011年7月2日满2年，那么是没有自动生成的6个月的工作禁的。如果不满2年，那么该员工从2011年7月2日开始还有6个月的工作禁的。所以想通过出境满6个月取消后，换工作签证的人，必须综合考虑自己的工作时间。

木子建议：本人不建议通过该方式结束雇佣关系。大家可以根据实际情况，合同性质，做出相应的赔偿和文件，最终和雇主达成协议。

8、  问：我听说，在取消签证的时候，还有一种叫做 END OF SERVICE GRATUITY.中文译为解约补偿条款，是么？

木子答：是这样的。劳工保险法规定雇佣关系结束时，雇主必须按照规定给予员工一定的补偿金。英文名称为：END OF SERVICE FRATUITY，它的内容及性质如下：

a)       员工在企业工作至少满1年开始，才享有该权利。工作满1年到5年之间，在解约时享有21天/年的补贴。工作超过5年，享有30天/年的补贴。总补贴额不超过2年得总工资。

b)       该补贴是根据最近一次工资的基本工资计算的。

c)       UNLIMITED 合同中该补贴的计算：

第一 如果是员工提出辞职，有以下情况：

1年≤工作时间≤3年，则该员工可以得到3分之1，即7天/年的补贴。

3年<工作时间≤5年，则该员工可以得到3分之2，即14天/年的补贴

5年<工作时间，则该员工可以得到21天/年的补贴

第二 如果是雇主解雇员工，则员工可以拿到全额赔偿。即工作满1年到5年之间，在解约时享有21天/年的补贴。工作超过5年，享有30天/年的补贴。

d)       LIMITED合同中该补贴的计算

第一 如果是员工提出辞职，则该员工在取消签证时不能得到任何的补贴。除非他已经在该企业工作超过5年。

第二 如果是雇主解雇员工，则员工可以拿到全额赔偿。即工作满1年到5年之间，在解约时享有21天/年的补贴。工作超过5年，享有30天/年的补贴。

9、  问：那签证取消之后，机票是谁付啊？

木子答：基本由员工提出辞职的，回国机票都必须由员工自己承担。由公司提出解雇的，回国机票必须由公司承担。当然，如果员工在取消签证之后又进入一家新的公司，那么该回国机票就转到下一个雇主责任范围了。

10、问：取消签证之后，我还可以在阿联酋呆几天呢？逾期罚款多少呢？

木子答：取消签证之后，可以在阿联酋呆30天。逾期罚款25/天。

木子小注：根据之前公司取消逾期的罚款经验，基本都是25/天，这次PATRICK给我一个信息：他在签证取消之后，逾期，但是最终办理好工作签证。移民局方面收的罚款是15/天，另加一笔30迪拉姆的费用（这30是bank fee, administrative and knowledge fee各10。总费用为30，并不是每天30.）根据这个事情，木子在想，应该是换成新的签证之后是15/天，如果没有新签证，是25/天。

好了，木子也写得累了。脑子一片混乱。想不起其他的问题了。(*^__^*) ，以后慢慢想，慢慢补充吧。祝大家好运。