根据阿联酋劳动法（UAE Labour Law），雇主在员工病假期间不得解雇他或向他发出解雇通知，这也包括冠状病毒的病假。如果雇主在员工在病假期间解雇他或不向其支付工资和应付款，雇主必须赔偿。
另一方面，如果员工休完90天的病假后仍不能上班，那么雇主可以对他实行解雇。在这种情况下，员工有权按照劳动法的规定领取服务终了酬金（end-of-service gratuity）。
《劳动法》第83条规定，“员工只有在试用期结束后并连续正式工作三个月后，才有权休每年不超过90天的病假。90天的病假可以是连续的，也可以是间歇的，工资如下：
•前15天全薪
•中间30天半薪
•剩余45天无工资
根据《劳动法》第82条，员工必须在两天内告知雇主他的身体状况。并且单位有权对他进行身体检查，以核实其患病情况。雇主有权要求员工提交医疗报告，已证明雇员缺勤真实性和计算工资。
然而，如果员工因身体原因无法再工作，那么根据上述法律第86条规定，“员工因病辞职，并在病假的前45天期满辞职，通过相关医疗机构的医生给出建议，雇主同意辞职原因。在这种情况下，雇主必须向辞职的雇员支付前45天剩余的工资。”
但在某些情况下，员工没有资格享受带薪病假。它们包括以下情况：
•试用期内
•如果疾病是由员工本人的不当行为直接引起，如过度饮酒或吸毒
•如果员工在病假期间为另方一雇主工作
•如果雇主证明了以上几点，那么他有权在不通知的情况下终止雇佣关系
在符合法律规定的情况下，每名员工在休假结束后不直接向雇主进行工作汇报的，从批准休假的最后一天起，将无法获得缺勤期间的工资。
如果员工擅自离职超过一个星期那么雇主也可以直接对他们实行解雇。
*本文资料源自gulfnews