老师告诉我们，由于冠状病毒大流行，学校迫使员工辞职，要求他们降薪或无薪休假。
一些人说，学校希望采取新措施来帮助他们应对疫情，因此面临一系列艰难的选择。
在某些情况下，老师说他们别无选择，在被要求无薪休长假且无法保证重新工作后辞职。其他教师还说，他们被告知在工资支付的前几天就削减了高达80％的薪水，减薪在以后仍将继续。
阿联酋最大的私立学校Geale Education和第二大私立学校Taaleem表示，将给老师支付全薪且没有裁员计划，由教育部管理的公立学校老师说，没有关于减薪或裁员的报道。
艰难的减薪似乎发生在规模较小的学校中。
迪拜莱佛士幼儿园（Raffles Nursery）的一位英国老师说，4月5日在班级上课时，她被要求在第二天休无薪假。
她选择了辞职，现在正在等待经营托儿所的Innoventures Education支付她的服务终止费用。
她说：“有人告诉我们，我们可以选择拿20%的薪水，仅需要每天去托儿所里工作两小时，或者可以辞职。”
“托儿所的助教正在给我们打电话并哭诉说他们无法负担膳食费用。”
“家长们也陷入了困境，我们收到了家长发来的电子邮件，问我们在哪里。”
私营部门雇主在应对病毒大流行的情况下，有权对员工的工作进行调整来保持其业务的可持续性，包括让员工远程工作、准予带薪或无薪假期、暂时或永久减少员工薪水。
然而，阿联酋人力资源国部宣布的法规表明，所采取的任何措施都必须由雇主和雇员共同商定。
迪拜Al Rowaad Advocates的法律顾问Hassan Elhais博士说：“员工拒绝接受这样的对待可能不会被视为解雇的有效依据。”
“雇主可能会辩称，由于商业原因（例如生意倒闭），该雇员被解雇了。
“ 但出于任何与绩效无关的原因而解雇员工，该行为将被视为任意解雇，法院可酌情给员工裁定相关的赔偿。”
另一名也不愿透露姓名的托儿所老师告诉The National，在拒绝带薪休假后，她现在没有工作。
这位在迪拜朱美拉国际幼儿园（Jumeirah International Nursery ）工作的英国雇员说，她拒绝签署同意该提议的文件，此后被迫离开。
她说：“他们要求我休无薪假，并有可能在9月被终止合同。”
“我已经工作五年了，愿意接受减薪并继续工作，我一直指望能够得到报酬来继续下个月的生活，现在我无法支付房租和账单。”
另一位老师还透露，由于新冠病毒的大流行，她被迫减薪50％。
迪拜国际学术学院的一位工作人员希望保持匿名，声称她现在在财务上处于非常困难的时期。
她说，经营学校的雅典娜教育（Athena Education）经理告诉她，在本学年的剩余时间里，减薪将继续进行。
她透露，她的学校已经起草了一封信，要求所有员工转交给房东，要求房东减租，但强调并不能保证房东会同意。
其他为雅典娜教育公司工作的老师说，尽管工作人员整个月都在工作，他们还是被要求在今年剩下的时间里休假，该决定从4月1日起生效。
该小组的一位老师说：“大家没有被放弃，但是我们别无选择，只能将我们三月份的工资降低50％。”
“在收到工资前三天，我收到了第一项关于减薪的通知。”
迪拜教师支持组织Teachers Social的创始人罗伯特·韦尔什（Robert Welsh）表示，他提醒员工如果被要求辞职时，请不要辞职。
他敦促学校运营商在压力时期照顾教师的福利。
他说：“如果学校强迫您辞职，请向他们书面提出要求，学校需要停止欺凌教师的行为，在迪拜和阿布扎比，很多老师都被减薪。”
“他们应该照顾自己的员工，似乎有些学校宁愿裁员也不愿减薪。”
雅典娜教育集团总监伊恩·麦克尼夫（Ian McNiff）在迪拜和沙迦设有11个校园，其中包括9所学校和2个托儿所，他说未来将面临严重的挑战。
上个月，其所有员工都被告知3月份将工资调低50％，尽管麦克尼夫先生强调这不一定是一项长期举措。
该公司表示，将继续向大多数员工支付全部薪水，但要分阶段支付而不是一次性付清。
他说：“我们还没有解雇任何员工，目前也没有计划这样做，我们正在调整，而不是终止合同，这一点很重要，如邮件所述，我们将向员工支付全薪，但不会一次性支付，我们为支持老师度过这场危机感到非常自豪。”
迪拜教育局负责监管阿联酋的私立学校，确认学校有权削减甚至停发教师的薪水。
它说，认为自己的就业状况或收入变化不公平的工作人员可以联系人力资源部进行仲裁。
它说：“根据人力资源部的规定，受疫情影响的雇主可能会降低或停发雇员的工资，但雇主必须在这段时间内继续向员工提供居留签证和健康保险。”
同时，莱佛士幼儿园的运营商Innoventures Education的发言人承认了这场危机的持续影响。
本文资料源自the national