对于阿联酋许多新下岗的员工来说，从前公司那里获得自己的全部经济权益。成为了他们面临的最艰巨任务。不仅如此，因为公司也没有足够的资金，这些员工的情况可能会变得越来越糟。
Pinsent Masons律师事务所的合伙人–卢克·塔普（Luke Tapp）说：“这是前所未有的经济形势，我们的市场极具挑战。”
“我们建议所有客户与他们的员工一起商讨合适的支付时限。”
如果依旧无法达成协议，那么下岗员工的唯一选择就是求助于人力资源部或者其他有关部门 。而另一种方法就是前往公司注册所在地的法院寻求法律帮助。
但是，所有下岗员工是否有足够的时间和金钱来对他们的前雇主提起诉讼？就业公司表示，只有当政府放宽商业活动的所有限制之后，才能清楚表明该员工是否失业。
公司一直在要求员工提前用完年假。他们中的许多人已经被减薪，或者不得不在接下来的两个月或更长时间里面对不加薪的现实。
而这在某种程度上也帮助了公司——他们可以延迟必须支付的相关费用。
即使在诸如医疗等关键部门，这种情况也正在发生——医生和其他员工发现自己的福利等被减少了40％至50％。这没有考虑个人资历，而是面向了所有人。
一些CEO表示，整体业务部分回升可能要持续到明年。如果是这样，公司将不得不继续作出令人痛苦的调整，这样公司才能生存到那个时候。
而在上一次阿联酋经济的艰难时期——2009年和2010年——一系列新兴企业开始出现。有些人从员工变成了创业者，也使得当地经济向数字化经营方式转变。一些专注于在线服务的初创公司——如网约车、外卖、电商——开始占据着市场的主导地位。
当前的危机能引发新一轮的变化吗？一家在线零售企业的创始人表示，业内人士对此有不同的看法：“这取决于消费者何回到之前正常生活的时间。今天的危机带来的影响已经远远超出了房地产价格下跌和收入突然下降等问题。”
国际劳工组织警告说，全球将近一半的劳动力将面临失业的风险。但是依旧有一些职位的需求量很大。根据Bayt.com的说法，任何在物流和电子商务领域拥有丰富专业知识和经验的人都将成为市场上的香饽饽。
Bayt.com首席技术官Akram Assaf表示：“与2020年第1季度和2019年第4季度相比，物流行业的工作百分比增长率为35％，电子商务为10％，电信为46％。”
*本文资料来源gulfnews