法律专家说，阿联酋雇主终止员工的合同后，有责任承担员工的遣返费用。
由于新冠病毒对经济产生影响，许多外籍人士最近面临失业，他们希望通过特殊的疏散航班永久离开。
Ashish Mehta＆Associates的创始人兼管理合伙人Ashish Mehta说，根据1980年第8号联邦法律，在这种情况下终止工作，雇员的遣返费用一般由雇主承担。
“根据《雇佣法》第一百三十一条，用人单位在终止合同后，将员工遣返到雇用地点或双方同意地点的费用由雇主承担。”
Mehta补充说，如果雇员在合同终止后被另一雇主聘用，则后者应在其服务终止时承担遣返费用。
“如果雇主在遣返员工时不支付费用，主管当局可以通过扣押的方式收取费用。”
但是，如果员工由于过失而失业，则该员工自己承担遣返费用。
过失包括：提交虚假的证书，因欺诈而导致公司遭受损失，违反安全规范，未能履行职责，泄露公司机密而被定罪，殴打其他员工，被发现醉酒，连续七天以上无故缺勤等。
受灾严重的雇主
Khaleej Times获悉，陷入困境的雇主表示无法帮助员工，但承诺会尽力而为。
一家运输服务公司的老板说：“我无法为打算离开的雇员支付机票费用，他们想离开，但我很难付薪水，因为我几个月没生意了，我将尽我所能帮助希望离开的四名员工。”
清洁公司的另一位老板说：“我已让员工休无薪假并得到了他们的同意，休假的员工可以回家，但这只是一个临时阶段，他们可以离开，也可以在3-4个月后返回工作岗位，我将尽力帮助他们购买机票，但我希望机票是合理的价格，我们必须度过这个难关。”
失业的员工
失业工人Mohamed A 靠看守建筑谋生，他希望公司及时发放工资来预订机票。
55岁的他说：“我在这里度过了30多年并过着谨慎的生活，但没有为这一意外的失业阶段做好准备，我失去了床位，付不起检查或机票的费用，我希望公司按时发薪，谈判正在进行中，我希望很快能有所帮助。”
另一个案例是阿克巴（Akbar），他拿到访问签证后被困在这里，现在他得到了社会工作者的日常饮食支持。
阿克巴说：“我因为没有钱而向社会工作者求援来维持生计，我怎能要求他们支付机票费用？我希望政府考虑一下我们的现状。”
本文资料源自khaleejtimes