如果您因为疫情滞留在阿联酋之外，雇主可以解雇您么？
一位《海湾新闻》的读者——目前滞留在阿联酋之外——最近就收到了雇主的解雇信。
此前，他正在享受自己的年假，但是因为阿联酋颁布了旅行禁令，他被困在了国外。而在远程工作了1个月后，他收到了一封解雇信。
“此外，我先前的公司正在为失业人员支付住宿津贴——这些人（目前）都是在迪拜工作的员工——但我没有获得补贴，尽管我一直在支付迪拜的房租。”
“他们告诉我，因为我不在迪拜，所以我没有资格（获得补贴）。”
《海湾新闻》向一位律师咨询了此位读者的疑问，在这种情况下，雇主是否有解雇的理由以及雇员的权利是什么。
如果员工因为禁令被滞留在国外，雇主是否可以将此作为一个解雇的理由？
“不，这不是正当的（解雇）理由。”律师表示。
根据《阿联酋劳工法》第90条，雇主不得在雇员休假期间向其发送解雇信。
“但是，如果员工的休假期已经结束了，且员工也没有正当的理由不返岗工作，那么只要该员工在1年内非连续旷工最多20天或者连续旷工7天以上，雇主就有权根据第一百二十条解雇此员工。”
如果员工在休假之后因为旅行禁令而滞留国外，这个可以作为解雇的正当理由么？
“因为旅行禁令滞留国外，雇主没有合法的理由解雇员工。”
“根据第八十九条，在这种情况下，雇员在休假结束后的那一天起，将无工资发放。”
律师表示，如果因为疫情期间的旅行禁令，滞留在外的员工无法返回阿联酋，而雇主以此理由解雇员工的行为违反了《阿联酋劳动法》。
本文资料源自gulfnews