阿联酋政府决定再次向海外劳工发放工作许可证的决定，受到了在阿企业的欢迎，并表示这是可喜的一步。
HR表示，具有管理经验或技能的求职者可能会从中受益。
护士、医生以及担任中高级管理职务的海外求职者，有望成为各在阿企业招聘活动中的重点招聘对象。
但是，预计到今年年底，对海外家庭佣工的需求将保持较低水平。
招聘公司Mackenzie Jones的总经理David Mackenzie表示：“这标志着阿联酋招聘领域的一种积极转变。”
阿联酋向海外劳工重新发放工作许可证，也释放了一种积极的信号。
Mackenzie先生表示，阿联酋是一个典型的“周期性”的市场——人们在经济动荡时期会离开，但是当情况再次好转时，求职者又会涌向此地。
疫情和其他政治因素（如美国大选和英国脱欧）的影响，使美国和欧洲等地对（国际）求职者的吸引力在降低。
他表示，反过来，更多的人愿意在诸如阿联酋这类国家寻找海外的工作机会。
Mackenzie先生说：“我们是在阿联酋的公司，所以我们总是希望首先在当地招聘，因为这样时间更快，而且求职者能更快做到入乡随俗。”
“但是，随着越来越多的人才离职，我们对高级职位的需求也就更大。”
“为此，我们需要从外部招聘人才。”
他说，由于成本因素，预计招聘的海外职员多为未成家立业者。
而且，薪水待遇往往会包括住房、交通和教育福利——如果有的话。
*本文资料源自thenational