新冠对人们的影响体现在方方面面,根据Mercer的一项调查,(疫情期间)10%的阿联酋公司计划临时减薪,30%的公司计划进行裁员。

总体而言,阿联酋工作市场仍然以工资上涨态势为主,并且有25%的公司报告说,在家工作的员工,其生产率反倒是有所提高。

该调查结果涵盖了阿联酋的500多家公司,结果显示整个市场的实际年薪增长了3.8%——尽管也有19.4%的公司表示他们在疫情期间不得不冻结了薪水。

尽管一般预测2021年的薪水将增长4%,但各行业的数据差异很大。预计增长幅度最大的是生命科学行业(life sciences,4.5%)和消费品行业(consumer goods,3.8%);能源行业的薪水涨幅最低,预计为1.9%。

疫情也使得公司制定了灵活的工作政策,其中66%的公司进行了远程工作,并且有25%的雇主报告说生产率提高了,并希望在疫情之后继续保持灵活的远程工作安排。

Mercer负责人Ted Raffoul表示:“令人备受鼓舞的是,尽管面临经济压力,但阿联酋仍有大量雇主在2020年提高了员工的薪水。” 

有30%的公司计划在2020年将员工总数减少10%——这也与行业性质有关——裁员最多的是零售领域。2020年,物流行业的人员数量有所增加——特别是快递和“最后一英里”交付——以满足电子商务发展带来的强劲需求。

Mercer的员工Caroline Vorster表示:“尽管我们预计这种不确定性将持续到2021年,但越来越多的公司展现出了积极的招聘信息。”

“阿联酋的公司将继续适应新常态,其中55%的公司期望在疫情结束后保持灵活的工作安排,并向远程工作的员工提供相关补贴。”  

*本文资料源自khaleejtimes

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