最新调查显示，现在73％的阿联酋公司所提供的薪酬待遇已达到或超过了疫情前的水平。
阿联酋老板十分关注人才的留存问题，随着冠状病毒的继续蔓延，预计到2021年，工资将继续承受压力。
全球最大的专业薪酬公司—Robert Half在其《 2021年阿联酋薪资指南》中指出，疫情对各个行业薪酬待遇的影响并不统一。
50%接受调查的高级管理人员表示，自疫情爆发以来，薪水一直保持稳定，26％的受访者表示，会计和财务、金融服务、技术、人力资源和行政管理等关键职位的基本薪酬有所增加。
调查显示，今年的奖金仍在正常发放，52％的受访者收到了比疫情前更高的奖金，38％的受访者奖金减少。
疫情正在重塑员工的福利构成情况，许多接受调查的管理人员表示，员工福利增加了很多，包括但不限于在家办公的设备津贴和精神卫生计划。
罗伯特·哈夫（Robert Half）说，工作的灵活性一直是员工的重要考虑因素，而疫情进一步扩大了灵活性。
随着疫情的不断发展，保持工作与生活的平衡已成为优先事项，71％的管理人员将在未来提供远程工作。
阿联酋雇主对新人才的需求十分旺盛，尤其是在公用事业、配电、电子商务、电信、保险和医疗保健领域。
人力资源顾问、法律经理、财务、业务分析师和董事总经理的职位需求很高。
招聘经理对应聘者软技能的需求在增加，软技能包括敏捷性、创造力和沟通能力，他们希望招聘过来的员工能够应对充满挑战的商业环境。
本文资料源自arabianbusiness