问：我们一群人在迪拜的一家公司工作，被要求签署新合同，底薪明显低于我们原来签的合同。这合法吗？如果我们拒绝签订合同而失去工作，是否可以被视为任意解雇？
答：阿联酋新劳动法在2022年2月2日生效，此前的1980年第8号联邦法被废除。为适应现行劳动法的规定，在原劳动法制度下登记的无固定限期劳动合同必须转换为固定期限劳动合同，公司必须在2023年12月31日前完成转换。
但是，用人单位将无固定期限劳动合同转为固定期限劳动合同时，不得改变现有的劳动合同条款，除非对雇员更有利。
此外，雇主不得强迫您和同事签署修订后的劳动合同，这是劳动法第14条第(1)款规定的。
如果您和同事拒绝签订变更条款之后的劳动合同，而雇主选择解雇你们。那么，大家可以向人力资源部投诉。如果雇主不同意友好协商，您和同事可以向迪拜管理劳动案件的法院提起诉讼。
同时，您和同事可以维护自身所有的就业权利，包括向用人单位索取任意终止劳动关系的赔偿金。
本文资料源自khaleejtimes