根据全球人力资源解决方案公司Adecco的一项新研究，大多数阿联酋雇主（约 60%）在2024年上半年保持员工的工资和奖金不变。但为了留住高级人才，他们更注重发放津贴而不是提高基本工资。

一些雇主之所以不愿意提高员工的基本工资，是因为这会增加退休金成本，而津贴则不同。

调查发现，为了吸引和留住顶尖人才，近四分之一（24%）的阿联酋雇主已采取其他薪酬方案

住房奖金、年度奖金和其他各种津贴等福利已经变得越来越普遍，这些福利是在不增加基本工资的前提下，提高整体薪酬待遇的一种方式。

Adecco高级副总裁兼EEMEA负责人Mayank Patel说：“在信息技术等高需求行业，专业人才供不应求，公司可能会提供更加丰厚的奖金和津贴，以吸引和留住关键员工。”

在新冠疫情爆发后，阿联酋经济迎来指数级增长，人口大幅增加，各行各业的就业机会也随之增加。

因此，对于人才供过于求的行业来说，提高工资的压力会减小，因为公司知道有稳定的候选人，因此会维持目前的薪酬水平。

研究发现，通货膨胀以及数字化转型优化成本，这些因素可能会导致企业对加薪采取更为保守的态度。信息技术、零售、银行和金融服务等行业在2024年上半年的薪资增长有所放缓。

Adecco7月份发布的一项研究结果表明，大约有67%的阿联酋员工希望立即换工作，主要原因包括职业发展空间有限、薪酬缺乏竞争力、生活成本不断上涨、工作与生活无法平衡、员工福利不足以及工作缺乏灵活性。

本文资料源自khaleejtimes