问：我在一家公司工作了5年左右的时间，工作表现得到了认可。但这种认可只是口头表扬，我并没有加薪或晋升。现在我准备跳槽到一家新公司，可以要求新雇主在合同中加入每两年加薪和奖金方面的条款吗？阿联酋劳动法有这方面的规定吗？
答：根据您的询问，我们假设您受雇于一家迪拜公司，里面拥有50多名员工。
在阿联酋，以货币或实物形式提供给员工的任何福利，均可以写入员工的雇佣合同中。这符合2021年第33号联邦法令第8条关于劳动关系监管方面的规定，以及2022年第1号内阁决议第10 (1) 条的规定。
此外，雇主应有自己的内部员工手册或人力资源政策，这涉及员工的额外福利以及与就业相关的规章制度。这符合《劳动法》第 13(3) 条的规定：雇主应制定内部的工作规章制度，其中包括处罚、晋升和福利。
然而，对于员工总数少于50人的公司，这将不是强制性要求。
根据上述法规，您可以建议新雇主在雇佣合同中增加有关加薪和奖金方面的条款，但这需要双方共同商定。
因此，如果新雇主表示同意，您就可以将加薪期限和奖金条款写入合同中。
温馨提示：本文仅供参考，关于法律方面的具体问题，请咨询专业人士！
本文资料源自khaleejtimes