根据阿联酋人力资源部（MOHRE）的说法，判定工伤的最终决定权在阿联酋医疗当局。
当员工报告工伤事件时，警方必须启动调查。如有需要，卫生部可以协助收集证据，调查结果将作为医疗机构做最终决定的初步证据。调查完成后，调查机构必须向卫生部提交报告。
雇主的义务
发生工伤时，雇主必须立即通知医疗机构、相关警察局和部委，并按照2022年第33号内阁决议向工人支付赔偿金。
如果工伤情况未列在赔偿表中，医疗委员会将评估残疾程度。
医疗机构必须向劳工部提交一份详细的认证报告，说明工人受伤或患病的情况、原因、发生日期、治疗时间、残疾程度以及工人继续工作的能力。
什么是工伤？
工伤是指工作期间出现事故，导致工人受到伤害、出现疾病或死亡。比如工人在工作场所或通勤时骨折。
在工作场所受伤，工人应该这么做：
1.通知雇主：员工在受伤后必须立即通知雇主。
2. 向当局报告：雇主必须在24小时内通过“Salama”应用程序通知MOHRE和警方。
3. 提交报告：报告必须包括员工的个人信息、受伤事件以及受伤的详细信息。
4. 进行体检：员工接受体检之后，应评估受伤是暂时性还是永久性的。
5. 寻求赔偿：如果证明工作环境存在问题，员工可以寻求赔偿。
赔偿诉讼
工伤赔偿诉讼可帮助受害者获得经济赔偿，其中包括治疗、收入损失和心理伤害方面的费用。
该诉讼针对的是未能提供安全工作环境的雇主，赔偿金额取决于伤害类型及工伤对工人工作能力的影响。
常见工伤类型
建筑工地事故：因坠落、危险材料和不安全设备造成的伤害。
工厂和仓库事故：因滑倒、重物挤压和化学物质暴露造成的伤害。
农业事故：因农业劳动导致的身体劳损或疾病。
本文资料源自gulfnews