过去，在迪拜更换工作会有一道政策门槛，工作未满两年的员工会得到一个6个月的工作禁令，即不能立刻到另一家公司就职，而需要等6个月后才能重新办理工作签。
近日劳工部发文，根据2015年新的No.766决议，自2016年1月起，如果工作合同由雇佣双方协定终止，将不再有6个月的工作禁令。这道工作禁的梦魇终将被打破。
阿联酋劳工部已确认明年一月起，如果工作许可或雇佣关系被双方协定终止，6个月的工作禁令将被取消。根据劳工部信息，只要雇佣双方满足在劳动合同中签订的条件，员工将被允许获得新的工作签证并可立即加入新的公司，哪怕在之前第一家公司未做满两年。
新的规则旨在吸引并保留人才，这和建立知识型政府，吸引全球人才的战略目标一致。旨在促进已在阿联酋境内的员工流通，而不是从国外引入，尤其是对有经验的人。
去年有34万个因为没有完成两年合约的务工人员在终止合同后不能立刻得到新的工作，劳动力市场因此没有从这些有经验和技术的人中受益。
（来源：Emirates 247 翻译：Y.K）