辞职前，你必须要了解的合同法

在工作上，员工渴望寻求更好的职位或更大的薪酬是极其正常的事，但从单位辞职之前，请确保您仔细阅读了雇佣合同，因为它包含了赔偿，酬金等详细信息，更要确保您没有违反与当前雇主签署的任何保密协议，以及对劳动法多一些了解。

1.辞职不需要雇主同意

“劳动法”规定，员工辞职其实不需要雇主同意。因为辞职是您自己的决定，此外，员工也不能被迫辞职，除非因正当理由，公司将其辞退。

2.提前通知

所有的劳动合同，合同中提到的通知期限都是强制性的，这是之前雇主和雇员之间达成的一致协议。当员工辞职时，他们有义务提前通知雇主并支付赔偿金额，除非雇主因任何原因放弃雇员通知期的书面声明。一般雇员至少提前30天和雇主申请离职。

如果您没有提前和雇主声明就立即离职？您可以被禁止在阿联酋工作长达一年。

3.务必保持礼貌

选择正确的时间，用恰当的方式和语言，即使辞职也务必保持礼貌，正式向老板或人力资源部门提出辞呈之前，应当写一封书面辞职信，说明你想离开工作的原因。法律也允许通过电子邮件提交辞呈。

4.计算你的小费

计算您的服务终止（小费）薪酬很重要。小费支付是根据支付给您账户的最新工资计算的，不包括津贴或奖金。其中，会因为您合同是有限还是无限而有所差异。

有限期或固定期限合同下，员工同意至少与公司保持一定年限的雇佣关系。那么，在雇佣关系年限结束前辞职，意味着劳工权利的丧失，甚至雇员需要向雇主支付一定的赔偿金。

无限期合同，没有规定雇佣关系终止年限。但是，任何一方终止合同的通知期限为一至三个月。

这时，小费计算方式如下“

不到1年

未满一年服务就离开工作意味着您无权获得任何酬金

服务1年至3年

员工有权获得21天小费的三分之一（1/3）

服务3年至5年

员工有权获得21天小费的三分之二（2/3）

5年或更长时间的服务

员工有权享受21天的全额酬金

5. 坚守岗位工作

在完成所有辞职程序之前，请务必保持专业，依旧完成自己岗位该做的工作，当然一旦正式离职，雇主便无权干涉员工行为。

本文资料源自gulfnews

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