《阿联酋外籍劳务指南》

本文转载自 迪拜中华网

阿联酋劳动和社会事务部（以下简称劳动部）为了使外籍劳务能够保护自己的权利和更好地理解自己的义务，发行了《阿联酋外籍劳务指南》。该指南针对劳务们所关心的问题，提供了包括阿联酋劳动法律法规，招聘的各项程序，劳务的权利和义务等在内的基本内容（该指南通用于各行各业）。

阿劳动部要求外籍劳务仔细地阅读并理解该指南，更好地理解阿联酋劳务市场，更快地适应阿联酋工作环境，从而使劳资双方均从中受益，建立劳资双方健康的关系。

一、劳务应遵循的总体原则
阿联酋劳动法是一部综合性的法律，全面规定了劳动关系中的所有范畴。它是一部先进的，兼顾各方利益的法律，充分保证了雇员和劳务的权益。
这部法律和有关规定确保了生产中稳定的劳动关系。稳定的劳动关系是社会发展的关键。为了实现这个理念，劳动部出版了这本针对劳务及劳动关系中有关各方面的指南，并要求劳务遵循以下原则。

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1、准时上下班；
2、无预先允许或充分理由，不能不去上班；
3、服从主管的命令；
4、不得破坏机器和设备；
5、不得在语言或行为上触怒你的主管或直接领导；
6、不得装病，也不要忽视健康及安全生产指示；
7、不得以环境为理由旷工；
8、年休假或其他假期结束后别忘了上班；
9、如果你有任何不满，要亲切友好地与你的公司有关方面协商解决；
10、如果友好协商不成，必须向有关劳动部门提出，并按照劳动部门的意见解决；
11、当你入境阿联酋时，确信你的雇主已从阿劳动部门拿到你的劳工卡；

二、工作许可1、外籍劳务只有取得在劳动部门注册并许可的企业的担保下，才能获得工作许可；
2、外籍劳务只有在满足以下条件，劳动部才有可能发放工作许可：
2-A年龄在18-60岁之间；
2-B应具备在阿联酋有用的专业或学术资质；
2-C持有的护照有效期在6个月以上；
2-D身体健康；

三、雇佣合同及劳工卡
A、雇佣合同
1、劳务在进入阿联酋前，应与雇主签订雇佣合同。合同必须使用阿拉伯文，可同时使用英文；
2、合同一式三份，一份劳务保存，一份雇主保存，第三份交相应的酋长国劳动部门。（确保自己手中要有一份合同，并在整个合同期间妥善保管）；
3、合同要注明时间、地点、类型、条件、有效期、工资等；
4、相应的劳动部门要批阅该雇佣合同；

B、劳工卡
1、雇主应在雇员到达阿联酋的60天之内为雇员办妥劳工卡。如果顾主没做到，雇员在此期间的工作就违反了阿联酋雇佣外籍劳务的法律，雇主将因此被处以罚款。所以，我们要求雇员如在60天之内没有得到劳工卡，应向有关劳动部门报告，以便劳动部门对雇主采取必要的措施。
2、根据有关规定，将由阿联酋的相应医务机构出具体检证明，来证实劳务的身体条件适宜他所从事的工作，并且未患重大疾病。
3、劳工卡三年有效，如果雇佣双方满意的话，可以更换同等期限的新卡。更新必须在到期日后的60天内完成。超过60天期限的，除非雇主能向劳动部提交该部所能接受的司法文件，才能继续得到更新。即便劳动部同意继续更新，也要收取相当于罚金的延迟更新费用。劳工卡过期后，不得继续在阿联酋工作。如果劳务由于未及时更新劳工卡受到歧视待遇，而雇佣关系依然存在，他应向雇主提出更新要求。如雇主未予反应，劳动部建议劳务应向有关劳务部门反映，以便劳动部门对雇主采取必要的措施。
4、雇主承担有关雇佣合同及劳工卡的费用，以及因未及时办理或更新劳工卡引起的罚金。
5、劳务在阿联酋境内迁移时，应随身带劳工卡。

四、工作时间与休假
1、正常情况下，每天的工作时间最长为8小时，每周48小时。经劳动部同意，某些特殊工作部门或工作性质，工作时间可以延长或减少。劳动法第65条规定，斋月期间，每天的工作时间应减少2小时。通勤时间不计入工作时间。

2、正常加班，劳务可得到25%工资的现金，如果是晚上9点到早晨4点加班，可得到50%工资的现金。除不可抗力外，每天的加班不可超过2小时。

3、周五是所有工人的休息日，计时工除外。如果劳务必须在周五工作，应给予补休一天或得到50%的加班工资。

4、劳务可享受年休假，休假不得少于：
1）服务期满6个月不满一年的，每个月两天；
2）服务期满一年的，每年30天；

5、实习期满后服务连续超过3个月的，每年的病假90天（连续或间断），并按如下规定计算工资：
1）头15天=全额工资
2）第16-45天=半工资
3）剩余时间=无工资

6、劳务还可享受的休假
1）每年10天的公众假期。
2）朝圣假期：仅穆斯林在合同期内可享受一次，不超过30天，不计工资，不计入其他假期。
3）孕产期；入伍期满一年的女工在产期或产后，有45天的带薪假期。不满一年的则为半薪。另外，如果孕产女工因病不能上班的，有连续或间断的100天不带薪假期。病假条应由指定的有资质医疗或当局出具。孕产期不计入其他休假。

五、工伤及职业病的补偿
1、如果雇员遭受工伤或职业病，雇主应支付其在当地政府或公共医疗中心、诊所的治疗费用，直到其康复或确诊为残废。治疗费用包括在医院或疗养院的住院费、外科手术费、拍X光片和药理分析的费用、购买药物的费用，器官移植，以及为残疾者提供康复设备和假肢等的费用，以及因治疗产生的交通费。

2、如果雇员受伤不能工作，雇主应支付其一笔相当于治疗期或半年医疗费的现金补贴，按照时间比较短的一个支付。如治疗期超过半年，则补贴减为一半，直到确诊，无论雇员康复、残废或死亡。

3、如果雇员死于工伤事故或职业病，则其家属应得到相当于其两年工资的补偿金；不得少于18，000且不多于35，000迪拉姆。补偿金额按照其生前最后一次的工资计算。补偿金应给予其家属：
1）寡妇或丈夫；
2）儿子，17岁以下的儿子和24岁以下在大学就读的儿子，以及身体或智力有残疾而无法独立生活的儿子。
3）未婚的女儿。
4）父母；
5）兄弟姐妹。

4、劳动法还规定了在哪些情况下雇主不必向劳务支付工伤补偿。
病假或其它原因而造成自己受伤；雇员是因吸毒和酗酒而造成受伤；因故意违反在工作场所明显处公布的安全条例或因粗心、玩忽职守而造成自己受伤；在没有正当理由的情况下拒绝医疗检查或医疗小组的诊治，以上所述的情况所造成的伤害或残疾如没有造成死亡，则雇员不享有任何补偿。在上述情况下，雇主有权不提供医疗或津贴补偿。

5、下列情况下的工人得不到服务期满奖励：
1）根据本指南第八章第五条被开除的工人。
2）非固定期限的工人及固定期限工人服务期超过5年的，自愿离开但为履行事通知手续的。

八、担保人的更换
外籍劳务不得更换担保人，即他不能为雇佣他以外的人工作，除非他满足下列条件：

1、他从事如下职业之一：
1）工程师；
2）医生、药剂师、护士；
3）大学或高校教师；
4）专家、律师、经济学家、大学以上学历的金融或管理人员；
5）大学以上学历，专业对口的计算机、信息系统分析员、程序员；
6）石油天然气勘探或相关领域的专业技术人员；
7）体育教练；
8）海运或航空专业人员；
9）劳动部特许的其他职业；

2、同意更换担保人的条件
1）新的工作与原来担保下所从事的职业是一致的；
2）居留签证在有效期内；
3）为原来的担保人工作两年以上；
4）得到担保人的同意转换签证；
5）无阿联酋籍及海湾合作理事会成员国籍人申请该工作；

九、遣返回国劳务服务期满后应迅速离开阿联酋，否则属于非法居留。
雇主采取如下措施：
1、取消工作许可，将他们遣返至原处或双方同意的其他地方。
2、雇主承担遣返费用。
3、如果劳务转换担保为其他雇主工作，新雇主在服务期满后承担遣返费用。