阿联酋大多数员工认为，疫情之后的工作压力很大，因为日常工作过度。近八成员工（76%）表示，疫情过后，他们工作与生活的平衡变得更糟糕。

您可以考虑让员工轮班来满足业务需求，或者也可以向某些员工支付加班费来延长他们的工作时间（前提是他们并非经理或主管）。

如果雇主要求员工加班，员工可能有权获得加班工资，这符合《劳动法》第19条的规定。但是，如果员工担任管理或监督职位，则可能没有权利获得任何加班费。

根据全球专业服务公司怡安 (Aon) 发布的《2025年员工情绪研究》，约10%的阿联酋员工感觉自己被低估，另外10%的员工不相信雇主会给他们提供技能培训。

Adecco高级副总裁兼EEMEA负责人Mayank Patel指出，随着阿联酋生活成本上升，员工们纷纷要求雇主提供更好的薪酬和福利。

在阿联酋，如果员工在试用期内辞职并加入新公司，需要提前一个月通知现任雇主。

对于关注沙特的求职者而言，广告、营销和公关是最受青睐的行业，其他行业包括教育行业（9%），其次是汽车行业（8%）、IT（8%）和金融行业（6%）。